Socionics: FEL. Extravertit lògic-sensorial - Stirlitz. Socionics: tipus de personalitat

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

Stirlitz és el nom d'un tipus de personalitat acceptat en sociònica. La creadora de la ciència, la lituana Aushra Augustinavichute, que va donar nom al sociotip, es va inspirar en el personatge d'Isaev (Stirlitz a la pel·lícula "17 Moments of Spring"). Una persona d'aquest tipus és un lògic, un sensorial i un extrovertit. Abreujat com a LSE. Tanmateix, cal tenir en compte que els noms de les característiques dels sociotips no signifiquen gens el mateix que a la vida. En l'article analitzarem els trets distintius del FEL, la sociònica, o millor dit, les seves principals disposicions.

Socionics bàsics

Hi ha quatre parells oposats de característiques: extra i introversió, lògica i ètica, sensorial i intuïció, racionalitat i irracionalitat.

Molta gent pensa que un extrovertit és un xerramec i un introvertit és una persona silenciosa notòria.

De fet, la característica mostra en quin món(extern o intern) una persona prefereix estar on està més còmode. Un introvertit pot ser molt sociable, però recupera la seva força en la solitud. Un extrovertit, per contra, treu energia del món exterior, tota la seva atenció es dirigeix a altres persones, objectes. Sobretot, li interessa com afecta el món que l'envolta. L'introvertit està interessat principalment en quin efecte té l'entorn sobre ell.

Els lògics prenen decisions de manera racional, mitjançant l'anàlisi. Segons socionics, LSE és exactament així. L'ètica es basa en els seus sentiments, actitud personal. Per a ells, els estàndards ètics i el seu propi sentit de la rectitud juguen un paper important.

Els sensors i les intuïcions, volent donar la seva pròpia impressió sobre alguna cosa, recullen diferents tipus d'informació. Els primers es guien pel que hi ha aquí i ara, és a dir, per les sensacions dels seus cinc sentits. Les intuïtives presten atenció als subtextos, les possibilitats ocultes, els significats, creuen en les idees, un sisè sentit.

Racionalitat vol dir que a una persona li agrada la planificació, la previsibilitat. Aquest és un alt nivell d'autoorganització de l'individu. La irracionalitat és seguir els impulsos, la volatilitat, la llibertat d'una rutina estricta.

Funcions de definició de tipus

El psicotip té quatre funcions: líder, auxiliar, feble i impulsat. En sociònica, la prova per determinar el tipus permet esbrinar quines de les característiques d'una persona inclouen la lògica, l'ètica, la intuïció, els sensors, etc. El nom del tipus es dóna d'acord amb dues funcions principals: líder i auxiliar. La primera mostra la zonaque més interessa a l'individu. Sovint es converteix en una professió perquè és fàcil sentir-se segur en aquesta àrea.

La funció d'ajuda és una mica més feble, mostra com una persona implementa la principal. El lògic sensorial, per exemple, organitzarà la producció, i el lògic intuïtiu durà a terme investigacions sociològiques.

La tercera funció és la debilitat, per aquest canal una persona és molt vulnerable. Sent una mancança, dubtes, fins i tot pot tenir complexos. Percep qualsevol pressió i retreu hostilitat, per tant, la funció també s'anomena dolorosa.

El quart canal és un esclau. Aquí una persona accepta ajuda, indicis d'errors. La funció també s'anomena suggeridora, perquè a través d'ella es pot influir fàcilment, suggerir alguna cosa. Hi ha 16 tipus de personalitat en sociònica (aquest és el nombre màxim de combinacions de característiques possibles).

Característiques de Stirlitz

LSE és molt bo en els negocis i confia en la seva competència. Sap escollir el més eficient i el que menys consumeix d'energia entre moltes maneres. El que és significatiu per a ell, ho fa de manera brillant, no accepta la imperfecció, per tant no té por de refer-ho. És una persona persistent i treballadora. Li encanta quan tot està al seu lloc, manté una neteja impecable, però al mateix temps pot trobar fàcilment coses perdudes en un munt de coses. S'adhereix al principi d'economia raonable i ho ensenya als altres. Totes aquestes són manifestacions d'una funció forta: la lògica.

De la feina a l'aparença: l'amor per la bellesa és visible en tot, però l'embelliment excessiu no és característic d'aquest tipus. Malgrat el fet que és desconfiat, patrocinapersones properes, amb un enfocament pràctic de tot, intenta fer-los la vida més fàcil. Així és com es manifesta la funció auxiliar (sensorials).

Stirlitz no té por, confia en la seva força, però només la fa servir si necessita protegir un ésser estimat. Tracta els altres amb respecte, es comporta correctament, no permet frivolitats, és un company sociable i alegre amb els amics. És estricte amb la seva família, però sobretot amb ell mateix. Té un caràcter nòrdic. Això vol dir que intenta ser restringit, mantenir la calma. Les emocions prenen el relleu de tant en tant. En aquests casos, el LSE es comporta de manera brusca, s'emociona i tot perquè l'ètica de les emocions està poc desenvolupada.

Si està ocupat amb alguna cosa, està completament immers en el "aquí i ara", perquè no sent el pas del temps, pot arribar tard, no completar la feina a temps (la intuïció del temps és no és el seu fort). És conscient d'aquesta peculiaritat, a causa del seu alt sentit del deure, es preocupa i odia quan té pressa o li treu un temps preciós.

Entén i accepta si no és tractat molt bé a la feina, però de la seva ànima bessona n'espera un amor profund i una constant confirmació. Sovint comet errors a l'hora d'avaluar les persones, no entén les complexitats del seu comportament, les seves emocions, per tant fa mal en relació amb elles (la seva ètica de les relacions necessita suport). Considera la societat ideal on la bondat, l'amor i la bellesa dominen.

Comportament FEL en situacions d'estrès

Stirlitz està convençut que si no segueixes les regles, no treus conclusions d'errors passats, totanirà a la pols. Com tots els racionals sensorials, lluita per una societat justa. Creu que el dret a viure-hi s'ha de guanyar, es pot fer si ets honest i fas tot el que depèn de tu. La LSE té molta por que no sigui acceptat, no reconegut, rebutjat, i això li genera una gran ansietat. A Stirlitz li preocupa que pugui equivocar-se, perdre la confiança d' altres persones. L'estat d'estrès en què es troba a causa d'aquesta por l'empeny a augmentar el control. Una persona d'aquest sociotip té ganes de corregir tot allò que és imperfecte, tot allò que no està en ordre, per tant està enfadat amb aquells que considera irresponsables. En aquests casos, als altres els sembla que no es té en compte la seva opinió, que les conclusions de Stirlitz són precipitades i errònies. Si una situació d'estrès es perllonga, un representant d'aquest tipus se sent buit, cansat i fins i tot pot emmal altir. En un estat tan indefens, la LSE es queixa que és poc interessant, infravalorat, s'espanta davant la idea que serà abandonat. Stirlitz pot molestar els éssers estimats amb queixes, escorcolls o sobreprotecció. Com a resultat, la seva insatisfacció provoca la resistència dels altres.

Sutileses de la interacció

Si el mètode de determinació de la personalitat va revelar que vostè o algú que coneixeu és un FEL, llegiu les recomanacions per a una comunicació eficaç.

Per tal d'arribar a una comprensió mútua, és costum que els diplomàtics no es posin immediatament a la feina, sinó que facin una presentació. Et permet sintonitzar l'onada de l'interlocutor i orientar-lo sobre la propera conversa. Els diferents sociotips haurien de fer-ho a la seva manera.

Si ets Stirlitz, crea una atmosfera d'imparcialitat,determinar a quina distància psicològica tindrà lloc la conversa: sobre "tu" o sobre "tu". Mostra la voluntat d'avaluar els arguments de la contrapart amb el cap fred.

Tens un caràcter nòrdic. Què significa això per a l'interlocutor? El fet que no sempre pots donar suport moral a una persona, perquè la teva funció ètica i la teva intuïció estan poc desenvolupades. El LSE ha de demostrar que entén profundament la situació, les seves causes no òbvies, per demostrar el costat ocult del problema. Pot ser útil comunicar la vostra confiança i deixar clar que informareu si les coses canvien.

A l'hora de prendre decisions, Stirlitz pot tenir molt èxit i ser útil per a altres persones. Val la pena escoltar quan diu com actuar, explica tàctiques, seqüència; truca a un dels especialistes qualificats; mostra una manera més eficient; explica la cronologia dels esdeveniments, dóna fets.

Si heu de fer front a algun problema, aleshores el LSE és el més capaç de defensar els interessos de l'equip, de protegir un ésser estimat. És capaç de posar ordre ràpidament, crear comoditat, neteja, alimentar, organitzar unes vacances i fer que tothom se senti còmode.

Si has comès un delicte abans de Stirlitz, ell ho entendrà i no s'ofensarà si li dius: "No em vaig sentir bé", "No vaig entendre l'essència, no m'he imaginat. fora", "Això va en contra dels meus interessos".

El LSE s'elogia millor quan es tracta de les seves habilitats i algunes coses tangibles. Podeu, per exemple, lloar les seves mans dauradesi les reparacions que ell mateix va fer, admireu la comoditat de l'apartament, delicioses delícies.

Si necessiteu fer un comentari a Stirlitz, no hauríeu de dir: "Has vingut en el moment equivocat", "No tinc temps per això", "Tot per la teva pressa!". Les paraules són adequades: "Seria més ètic fer-ho…", "Crec que les teves paraules el podrien ofendre."

Quines qualitats hauria d'ajustar una feina a FEL

En sociònica, la prova per determinar el tipus també pot ser útil perquè us guiarà a l'hora de triar una activitat al vostre gust. Stirlitz estarà còmode si treballa:

• permet aplicar la lògica per assolir objectius clarament definits;
• us permet determinar de manera independent tàctiques, establir tasques per als empleats, us ofereix prou temps i diners;
• dóna prioritat a la seva opinió, experiència, permet a la LSE prendre decisions i ser responsable d'elles, controlar la implementació;
• connectat a coses reals i tangibles, els seus resultats es poden mesurar;
• estimat de manera justa, segons criteris clars;
• implica la cooperació amb persones responsables que es preocupen pel resultat, té lloc en un ambient de respecte mutu;
• permet predir el resultat, construir-ho tot en forma d'estructura.

Avantatges de Stirlitz a la feina

L'extrovertit lògic-sensorial (LSE) tindrà èxit en la seva carrera gràcies a qualitats com ara:

• Centra't en els resultats, els objectius de l'empresa, la practicitat.
• Precisió en el treball, la recerca de l' alta qualitat, la capacitat de portar el tema al final.
• Compromís, responsabilitat, la capacitat de ser dur quan calgui.
• La capacitat de notar una violació de la lògica, un ús inadequat i ineficient dels recursos.



• Capacitat per prendre decisions objectives, no dictades emocionalment, habilitats organitzatives.
• Visió realista del futur.
• Compliment de l'ètica empresarial, la capacitat de cooperar, treballar en una jerarquia.

Inconvenients de FEL en funcionament

Els desavantatges següents poden interferir amb la carrera del tipus sociònic de Stirlitz:

• Exigències inflades per als altres.



• Intolerància a la f alta d'atenció i la interrupció de l'ordre per part dels empleats.
• Tendència a irritar-se si el procés es retarda o el treball és ineficaç.
• Por de provar coses noves, f alta de voluntat de canviar alguna cosa en tu mateix.
• No es poden escoltar els arguments de l' altra banda.
• Miop, concentració excessiva en el present, manca de pensament estratègic.
• Insensibilitat a com afecten les decisions als altres.

Stirlitz com a líder

A les escoles de sociologia, el FEL s'anomena d'una altra manera (Administrador, Organitzador, ja que els representants d'aquest tipus molt sovint escullen el treball directiu). Considereu el comportament de Stirlitz, el líder.

Com a administrador, té més èxit a l'hora de resoldre tasques tàctiques que no pas estratègiques. Prefereix ser líder en un sistema amb una jerarquia estricta. El contacte amb els subordinats s'estableix, no basant-se en la visió personal, sinó en factors objectius. Al mateix temps, a la feina, Stirlitz s'esforça per assegurar-se que res impedeix als seus subordinats complir amb les seves obligacions. Aquest tipus de líder interactua amb els empleats amb la seva determinació i confiança característiques, mitjançant instruccions clares i control sobre la seva implementació. Sap cooperar, però a dins hi ha una sensació de competència. La LSE valora els subordinats principalment pels resultats del seu treball, i no per les seves qualitats humanes. Potser no presta atenció a les normes ètiques, ja que gestiona, guiada per normes establertes, la conveniència d'aquesta o aquella acció. Stirlitz se centra en com una empresa pot obtenir més beneficis sense infringir la llei. Sovint passa que malgrat un bon objectiu (el benestar de l'empresa), els empleats continuen ofès perquè aquest tipus de representants no pensa en com afecten les seves decisions als sentiments dels altres.

Quines professions són adequades, segons la sociologia, FEL

Fortaleses d'aquest sociotip: ètica empresarial, ganes de ser útil a les persones, predisposició a una gran responsabilitat. Permeten a Stirlitz, que treballa com a gerent, economista i director, convertir una empresa deficitària i ineficient en una pròspera. Aquesta persona crea un sistema clar en el qual cada subordinat realitza les seves funcions. El treball de direcció és adequat en qualsevol àmbit relacionat amb la realitat, i no amb qüestions abstractes (director d'escola, capità de vaixell, funcionari, oficial de l'exèrcit, gerent).empreses, contractista general, administrador del sistema).

A Stirlitz li encanta prendre decisions perquè li dóna l'oportunitat de mostrar la seva lògica, la seva funció dominant. Ajudarà en la professió de metge, enginyer, controlador de trànsit aeri.

FEL s'enorgulleix de poder analitzar els problemes i solucionar-los, utilitzant de manera eficaç les habilitats dels altres. Pren decisions basades en els sentits (funció auxiliar). L'ajuda a obtenir informació sobre l'estat real de les coses, sobre què es pot arreglar i què no. Al mateix temps, manté concentrats molts detalls i fets. Els seus plans mai estan fora de contacte amb la realitat i els fets mai són falsos.

La lògica és la funció dominant, ajudarà a Stirlitz a assessorar els clients si es converteix en agent d'assegurances o comercial, taxador immobiliari, advocat. LSE pensa i justifica les seves recomanacions perquè guanyi el client. Per lògica, no es pren personalment les falles dels clients. Funciona de manera eficaç perquè determina correctament què és important i què no, assigna temps.

Si el LSE treballa com a jutge, metge, enginyer de vol en un avió, les habilitats sensorials desenvolupades ajuden a tenir un ampli coneixement, recollir informació, tenir en compte mil petites coses. Si Stirlitz ven, és bo gràcies a la lògica. Et permet transmetre les teves idees i mantenir-te ferm en negociacions difícils.

Tot i que hi ha 16 tipus de personalitat en sociònica, Stirlitz és un dels pocs que pot tenir èxit en gairebé qualsevol professió, peramb l'excepció de la psicoteràpia, la pedagogia i altres activitats que requereixen una comprensió profunda dels sentiments i les relacions humanes. Assolir cotes en àrees relacionades amb la gestió de persones, tecnologia, tecnologia. Encara que aquesta sigui feina d'un professor, les disciplines tècniques, la formació laboral són més adequades. Si el LSE vol triar la medicina, llavors estarà més interessat en les professions de dentista i cirurgià, perquè hi ha molts equips i eines a la seva feina.