Què cal fer si el cap és un petit tirà? Com comunicar-se amb el cap?

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

Hi ha situacions en què una persona estima sincerament la seva feina, però està completament cansada dels constants retrets del seu cap. I és difícil portar-se bé amb ell, sobretot si el cap és un petit tirà. Si constantment trobeu errors en cada petita cosa, tard o d'hora sortirà qualsevol persona, i definitivament no voldrà anar a treballar al matí. I per tal d'evitar una altra reunió amb el delinqüent, l'únic desig és no sortir de casa, amagant-se al racó més llunyà.

I només hi ha dues maneres. La manera més fàcil és canviar de feina, la més difícil és abordar el tema amb prudència i intentar millorar les relacions amb la direcció superior.

Informació general

Segons la meitat dels treballadors del nostre país, els patrons són petits tirans. Almenys això és el que diuen les enquestes d'opinió. I la qüestió de com estar en una situació així, si cal observar la subordinació, emociona a molts. De fet, molt sovint a la gent li agrada la seva feina i el seu sou, i de vegades simplement no hi ha opció, perquè no hi ha altres llocs i condicions similars a la regió. Eliminar un cap és el somni de molts, però, per desgràcia, és gairebé impossible adonar-se'n. En aquest sentit, cal buscar mètodes per portar-se bé amb aquests superiors i aprendre a tolerar el seu caràcter.

Opcions

Molts psicòlegs estan d'acord en això: hi ha diverses opcions sobre com portar-se bé amb una persona així. El primer és desenvolupar la paciència. Una persona hauria d'escoltar amb humilitat, sense prendre-s'ho a cor, totes les crítiques irracionals i sovint humiliants en la seva direcció. Tot i que aquesta opció sembla molt estranya i només pot ser adequada per a una persona molt pacient, la majoria de treballadors del nostre país es comporten així. I potser tot aniria bé, perquè observar la subordinació és el correcte. Però des del punt de vista de la psicologia, aquest desenvolupament d'esdeveniments pot afectar significativament la salut de l'empleat. L'estrès s'acumularà i la salut mental i física disminuirà.

En aquest sentit, els psicòlegs recomanen no només aguantar, sinó també cuidar la teva salut. És important dur a terme una descàrrega psicològica i emocional. No alleujar l'estrès amb alcohol. Però si l'empleat no té la força per suportar i l'obediència no és clarament el seu fort, és millor trobar una altra manera.

Si el cap crida constantment, vol dir que no té confiança en si mateix i que té por de semblar ridícul als ulls dels altres. Per tant, cal tenir en compte que aquestes persones tenen molta por de donar a conèixer la seva incompetència. Comprendre i comprendre exactament quins complexos i lesions el provoquen per defensar-se del món -significa trobar una arma que funcioni perfectament amb aquesta persona. Fins i tot hi ha la possibilitat que ell mateix deixi el seu càrrec. Però aquest mètode és molt perillós, perquè qualsevol error és calúmnia, i és castigat per la llei. Però el millor és no recórrer a mesures dràstiques i decidir com comunicar-se amb el cap sense ressentiments i problemes per a ambdues parts.

Elecció d'accions

Per descomptat, si cada segon un empleat troba culpa als seus superiors per tot tipus de petites coses, la manera més fàcil és començar a buscar una nova feina. Aquest mètode és ideal per a persones la naturalesa de les quals no està inclinada a lluitar pels seus drets i per a aquelles que estan acostumades a buscar solucions fàcils als problemes.

Segons la teoria de la probabilitat, el cap tirà romandrà en el passat i el nou lideratge serà molt més favorable. Però si aquest no és el cas, llavors té sentit construir una estratègia d'acció competent. El primer pas és entendre per quina raó crida més sovint, i també determinar quins dels seus detalls són vàlids i quins no. Quan es realitza una anàlisi, no s'ha de mirar la pregunta de manera unilateral, hi ha la possibilitat que el gerent estigui bastant justificadament indignat pel mal compliment de les seves obligacions directes per part de l'empleat.

Jefe histèric

Per establir relacions amb la direcció, primer de tot, cal entendre a quin tipus de personalitat pertany el seu personatge. Segons les estadístiques, les rabietes ocorren en el 99% de les situacions en dones. Si es troben en un estat de tensió permanent, és molt probable que treguin la seva ira sobre els subordinats, mantenintafabilitat amb superiors i estranys. Si això és histèria, val la pena actuar com un tren blindat. No reaccionis, mantén la calma. Totes les respostes s'han de controlar, sense aixecar la veu i mostrar emocions mútues. Si recollir-los és ridícul, hauríeu d'argumentar la vostra opinió.

I en una situació en què les autoritats intenten culpar els seus subordinats dels seus propis errors, el millor és mostrar-li clarament qui és realment culpable. També podeu comptar amb el suport dels companys o de la direcció des de d alt. En aquesta situació, això no s'ha d'entendre com una traïció o un snitt, perquè les accions d'un empleat constantment humiliat estaran plenament justificades.

Com portar-se bé

A diferència dels histèrics, el cap tirà és agressiu amb tothom indiscriminadament. Aquestes persones tenen innegable confiança en la seva pròpia superioritat sobre els altres. Bàsicament, es tracta d'homes que han pujat en l'escala professional amb força rapidesa. La seva creença bàsica és que només hi ha idiotes al voltant, i tractar-los és pitjor que la tortura.

Si una persona ha de comunicar-se amb un petit tirà, al principi cal comportar-se correctament. Heu de demostrar que el subordinat té prou orgull i l'opció que es convertirà en un boc expiatori està completament absent. Per descomptat, la tasca sembla difícil, però si es completa, hi ha una gran probabilitat que en el futur ja no hagis de fer front a la recollida de nits. A més, una persona ha d'inspirar-se amb la idea que no és pitjor que la seva.cap autojust. Els psicòlegs també recomanen utilitzar la fantasia, per exemple, imaginar-se el cap amb un jersei rosa suau o amb una paperera al cap. Això permetrà que la ment no es prengui seriosament els seus cops a l'autoestima.

Si el cap de producció troba errors constantment

Només un lideratge persistent a primera vista sembla més inofensiu que un tipus histèric o uns petits tirans. Però el fet és que els comentaris constants poden treure fins i tot la persona més tranquil·la i equilibrada. Els caps molestos controlaran acuradament cada pas dels seus subordinats, castigant-los fins i tot amb un retard de mig minut.

Sovint, aquestes persones també controlen l'hora de dinar i truquen un dia lliure, sense una bona raó o motius seriosos. També hi ha la possibilitat que busqui defectes en el treball que es fa perfectament. I en comptes d'una merescuda bonificació, l'empleat rebrà una amonestació.

Com criar un cap

No us oblideu davant d'un director de producció irritable i histèric. Val la pena aclarir exactament quins matisos no s'adapten al gerent, cridant-lo a un diàleg, on no només ha d'explicar en què veu les mancances, sinó també suggerir maneres de resoldre el problema.

Pel que fa a les trucades els caps de setmana, simplement no podeu agafar el telèfon. Aquest és un temps de descans, i les autoritats no tenen dret a acusar-vos de no estar en contacte. També val la pena prendre's l'horari de treball més seriosament, no permetre tard oretards a l'hora de dinar. Això portarà al fet que el cap simplement es cansarà de buscar motius per culpar-te i canviarà a un altre empleat.

Conclusió

Domar els caps no és fàcil, però realment no és una solució. Si el cap és un tirà, se sap què fer-ne. Només cal millorar la relació entre vos altres. No us ajupiu ni us doblegueu sota una guia molesta. Al contrari, per a aquestes persones són importants aquells empleats que mostren dignitat i poden demostrar la seva vàlua. Si us protegeu de la recerca constant, podeu treballar en pau.

Però reeducar globalment aquesta persona és una tasca dels seus familiars. A l'hora de construir una relació, és molt important deixar clar a la persona que no només esteu preparat, sinó que també voleu cooperar amb ell. És el teu desig de resoldre el conflicte el que et permetrà seguir treballant sense problemes. En reconèixer el psicotip del cap i resoldre aquesta situació, pots millorar la teva vida i desfer-te del ressentiment i dels problemes a la feina.