El mètode de pastanaga i pal: com utilitzar-lo en diferents àmbits de la vida?

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

El mètode de pastanaga i pal s'utilitza sovint en diverses àrees de la vida. Gestió de personal, educació, relacions, totes aquestes àrees on és rellevant aplicar mètodes de recompensa i càstig. Tanmateix, si parlem del pal i la pastanaga, tot és una mica més complicat que premiar i castigar. Quina és aquesta complexitat i com aplicar correctament aquest mètode a la pràctica, tindrem en compte a la publicació.

Un viatge a la història

El mètode de la pastanaga i el pal (més comú com el mètode de lloança i càstig) és una tècnica especial que ajuda a aconseguir les accions desitjades dels altres mitjançant la influència. Aquest mètode s'utilitza sovint en educació pedagògica, política i gestió de personal.

La frase "pastanaga i pal" existeix fins i tot en el vocabulari estranger, encara que en una forma modificada. A les publicacions periodístiques russes, aquesta expressió va aparèixer a finals del segle XIX, i la seva primera formulació sonava com"pestanyes i pa de pessic". És a dir, era una traducció literal d'un proverbi de l'alemany.

En anglès, l'expressió sonarà com "carrot and stick". Estan associats amb les úniques maneres que afecten un ruc tossut i el fan moure.

Aquest mètode de motivació és el més antic, només cal recordar el període de l'esclavitud, quan el fuet (en la seva manifestació més directa) era el motor que feia treballar una persona. Molt més tard, Frederick Taylor, el fundador de l'organització científica del treball, va presentar una proposta per millorar el rendiment mitjançant incentius. Tot i que aquest mètode no és tan efectiu ara.

Per què el mètode no funciona?

El mètode de la pastanaga i el pal s'ha estudiat en diversos camps. Ha adquirit una importància especial als ulls dels sociòlegs i psicòlegs socials. L'impacte d'aquest mètode no es pot anomenar estable i fiable. En algunes condicions, "pastanaga i pal" donen els resultats esperats, mentre que en d' altres, tot el contrari.

El psicòleg i sociòleg Douglas McGregor ho va explicar dient que quan una persona no té alimentació i seguretat, que són necessitats bàsiques, el mètode de la pastanaga i el pal es manifesta perfectament. Però en el cas que les necessitats bàsiques estiguin plenament satisfetes, comencen a aparèixer desitjos d'un nivell superior, que és totalment incompatible amb aquest mètode de motivació. Com a resultat, esdevé ineficaç.

A cada àrea, el mètode de pastanaga i pal funciona i es manifesta de manera diferent, i per entendre com s'ha d'utilitzar i com nonecessitat, considereu per separat cadascuna de les esferes de la vida humana.

Relacions

Pastanaga i pal en una relació sovint es manifesta en forma de manipulació, sobretot si una de les parelles no té prou confiança en si mateixa. Sovint sembla un joc dels sentits. La conducta inepta d'aquest "joc" sovint amenaça de trencar-se. Si constantment "dónes un pa de pessic", la parella es tornarà massa dolça i aquesta monotonia el destruirà. I quan una parella no veu més que un fuet, és simplement insuportable.

I abans d'aplicar aquest mètode, heu de tornar a pensar amb quins propòsits s'utilitzarà i si aquest comportament és acceptable.

Mètodes de manipulació de relacions

El mètode de pastanaga i pal amb un home és bàsicament apropar-se i allunyar-se d'ell. Com que els homes són per naturalesa caçadors i conqueridors, és molt més interessant que es trobin en un estat d'intriga lleugera. És a partir d'aquesta tesi que s'ha de procedir en l'aplicació de la pastanaga i el pal en les relacions:

• Hi hauria d'haver una mica de tot, i la proporció de pal i pastanaga hauria de ser d'1:7. És a dir, de tant en tant un home jove ha de fer una mica de canvi en una relació.
• El càstig també pot ser l'absència de la recompensa habitual.
• El bon comportament o el canvi positiu es premia de manera coherent i sistemàtica.

Però el més important és recordar: abans de llançar un fuet a una parella, has de pensar en la situació i intentar establir un diàleg, i el millor és començar per tu mateix.

Treball de l'empresa

Aquest mètode de motivació és senzill i complex alhora. És especialment difícil utilitzar-lo en un equip de treball, on cada empleat ha de tenir el seu propi enfocament. Ara una persona està més centrada en l'autorealització i l'autodesenvolupament, de manera que si alguna cosa no funciona, llavors cap pastanaga el frenarà. Bàsicament, els empleats es divideixen en 4 tipus principals:

• Amants dels diners. Els empleats només aconsegueixen feina perquè l'empresa paga els sous "de manera transparent".
• Entusiasta. Una persona va a treballar simplement perquè li agrada una determinada cosa.
• Patró ideològic. Aquest empleat prefereix treballar en un equip ben coordinat, amable i "per la idea". I si també ho paguen, aleshores generalment es troba al setè cel amb la felicitat (també apareixen aquestes persones).
• Persones. Només fan el que està escrit en el contracte de treball: ni més ni menys. El treball per a ells és comparable a complir un deure.

Pa de pessic per a cada empleat

En relació amb aquestes característiques, el mètode de pastanaga i pal del cap ha de ser diferent per a tothom. Per exemple, els representants del primer grup abandonaran l'empresa amb el cor lleuger el mateix dia que el seu sou es retardi o el pagament no es faci amb prou transparència. Els entusiastes faran la feina al 100%, són professionals del seu àmbit, no només el sou és important per a ells, sinó el respecte i acceptació d'ells correctament. No toleren cap tipus de lideratge autoritari, el "fuet" en relació amb aquests empleats hauria de penjar en un armari llunyà i fosc.

Els mecenes ideològics van a la feina. Pel bé de la feina, no els serà difícil demanar diners en préstec si el seu sou es retarda, i continuar treballant sense frenar. Però per no perdre empleats tan valuosos, cal elogiar-los tan sovint com sigui possible, i després treballaran més. Les "persones" són majoritàriament persones que coneixen el procés de fer negoci des de dins, per tant, aquests empleats negocien amb la direcció principal i, si aconsegueixen posar-se d'acord, es converteixen en bons empleats i, si no, l'empresa pot tenir un competidor seriós.

El mètode de criança de pastanaga i pal

I el més difícil és utilitzar aquest mètode en el procés educatiu. Una persona no és un programa informàtic que ha de realitzar una determinada acció en condicions especificades. El mètode d'educació amb un pal i una pastanaga és inacceptable a la societat moderna, és a dir, es considera no pedagògic. Al cap i a la fi, si un nen és castigat per accions que no s'ajusten a la norma, deixarà de confiar en els altres, i si s'anima massa, es convertirà en un egoista. A més, la pastanaga i el pal és una manera d'imposar els vostres estàndards, i si s'utilitza sense coneixements determinats, es converteix en una manipulació senzilla.

Pel que fa a l'educació, el mètode de la pastanaga i el pal és utilitzat per la mateixa naturalesa en el procés de desenvolupament de la personalitat. Si un nen toca una estufa calenta, segur que es cremarà i la propera vegada tindrà més cura. I si un pare, intentant evitar una cremada, li cridanen (fuet), només està posposant l'inevitable. En el procés d'educació, és important explicar per què i per què es lloa i castiga l'infant. El mètode de pastanaga i pal d'aquest segment es basa en una explicació raonada per a adults.

Conclusions

Així, podem concloure que el mètode de la pastanaga i el pal sempre tindrà lloc en diferents àmbits de l'activitat humana. En funció de les necessitats humanes, es crearan noves tècniques per influir en el rendiment i la motivació de l'individu. El mètode de la pastanaga i el pal no és només un sistema dirigit de recompenses i càstigs establert per algú, sinó una tecnologia que cal abordar amb prudència i aplicar-la segons la situació actual. L'eficàcia del fuet i la dolçor del pa de pessic depenen només d'això.