Per al desenvolupament d'una personalitat plena, és necessari conèixer els punts forts i febles d'una persona. Podeu escoltar-ne a qualsevol programa psicològic o llegir-lo en llibres. Tothom ha de conèixer els seus punts forts i febles. Això facilitarà l'adaptació a la vida i trobar la feina adequada. Com esbrinar quins d'ells són febles i quins són forts? Es poden respondre moltes preguntes internes si enteneu clarament què és una persona en psicologia. L'estructura de la personalitat consta tant d'aspectes positius com negatius. Intentar trobar una persona sense defectes és una pèrdua de temps i esforç.
La qüestió dels punts forts d'una persona s'aborda constantment a les entrevistes. Aquesta tècnica es coneix com els principals mètodes psicològics que els gestors de recursos humans prefereixen utilitzar. Per descomptat, els reclutadors experimentats tenen cada vegada menys ganes d'identificar els punts forts d'una persona, ja que els que busquen feina sovint utilitzen plantilles apreses oEscriu aquelles qualitats positives, els propietaris de les quals no són. Les debilitats s'intenta indicar el menys possible o no s'escriuen gens. El mateix s'aplica als representants del sexe fort. Les millors qualitats d'un home en la comprensió de la societat no sempre són aquestes, però els nois continuen seguint el patró que se'ls ha inculcat.
Quan analitzes la teva pròpia personalitat, la dificultat rau en el fet que ningú t'ajudarà amb això. Si els teus pares van supervisar el desenvolupament dels teus talents durant la infància (guiats a diferents seccions i cercles, seguits de perseverança), aleshores és hora de començar el treball més difícil sobre tu mateix.
Com destacar els vostres punts forts?
Fes una ullada al teu talent. Els punts forts d'una persona sempre es mostren a través del que fa. Si els altres escolten la teva opinió, la teva força és la psicologia. No hi ha igual a la cuina, i qualsevol recepta es converteix en una obra mestra, la cuina és un punt fort. Tens una veu preciosa, cantant. Trobar un costat fort no és tan difícil.
Has de desenvolupar-te constantment i donar-te el temps suficient per revelar-te correctament. Els exemples enumerats són manifestacions del costat creatiu d'una persona, però els talents poden ser més pràctics. Per exemple, ets genial per negociar amb la gent, el que significa que el teu punt fort és la sociabilitat.
Enquesta del medi ambient: el camí cap a l'autoconeixement
Una altra manera d'identificar els punts forts d'una persona és entrevistar coneguts, tant antics com nous. Poden dir moltes cosesinteressant, i la seva opinió està obligat a convergir d'alguna manera amb la teva. En casos extrems, podeu recórrer a una varietat de proves psicològiques, els compiladors de les quals ho han calculat i pensat tot.
Mira el que dius a les entrevistes
Quan us trobeu a una entrevista amb un directiu, no digueu que sou un gran cuiner o un cantant. Aquests no són els punts forts d'una persona que un líder vol escoltar. Cal descompondre el personatge en components. Tenint, per exemple, el talent d'un cuiner, una persona es torna disciplinada i responsable, perquè cal dedicar prou temps a cuinar un plat i buscar noves combinacions de sabors inesperades.
Cal molta imaginació per crear un nou plat gourmet. Els punts forts d'una persona per al qüestionari són les habilitats comunicatives, la capacitat de planificació, la fiabilitat, la diligència, la flexibilitat, les habilitats analítiques, la capacitat de prendre decisions ràpides en una situació difícil. És en ells que hauríeu de prestar atenció en les activitats professionals. T'agrada escriure assajos breus? Aleshores hauríeu de fer periodisme o redacció. Les bones qualitats d'una persona l'ajuden a adaptar-se socialment i a tenir èxit.
Què passa amb els trets febles?
Amb els punts forts, cada persona té debilitats. A més, la negació de la seva presència és un indicador de la personalitat no formada. No pensis que d'aquesta manera confesses les teves debilitats. Aquestes consideracions sovint condueixen aaturar el desenvolupament. La capacitat de reconèixer i analitzar les dolentes qualitats condueix a l'equilibri interior.
Com tractar el negatiu de tu mateix?
És impossible eliminar completament els trets negatius, però està en el teu poder fer-los menys significatius. Si esteu fent tard constantment, saps que els consells habituals sobre la gestió del temps no sempre funcionen.
Una possible solució és organitzar reunions de negocis a l'oficina a la meitat de la jornada laboral, aleshores sempre seràs "a l'hora". Però fins i tot això no sempre ajuda: sempre arribaràs tard al tren o a l'aeroport. Si no podeu planificar correctament el vostre flux de treball, potser val la pena considerar la seqüència de les vostres accions i esdeveniments planificats. És més convenient posar totes les tasques complexes i significatives a l'inici de la jornada i assumir altres tasques al final: encara que no compleixis els terminis, no empitjorarà. Una bona opció seria ampliar la plantilla de subordinats que us poden fer alguna feina i ajudar-vos a traslladar-hi algunes de les responsabilitats. Amb els esforços combinats de l'equip, és fàcil completar totes les tasques a temps.
La por del públic no és una frase
Per donar un altre exemple del problema més comú per a molts: la incapacitat de parlar en públic. Això s'enfronten tant a empleats molt joves com a directius amb experiència en presentacions. Treballar amb un psicòleg professional i una formació constant ajudarà a resoldre aquest problema. Si ets un mussol segons el cronotip, al matí no podràs treballar completament, seria més lògicreprogramar tots els assumptes essencials per a la tarda. En aquest cas, les debilitats no interferiran amb les activitats de ple dret i podreu adonar-vos del que s'anomena "personalitat ideal" en psicologia. L'estructura de la personalitat estarà equilibrada i no complicarà la vida.
Com gestionar una entrevista?
S'espera que qualsevol persona sigui candidata per al lloc proposat. Com preparar-se per a les respostes? Primer heu de tenir en compte les vostres qualitats en els punts següents:
- competències adquirides durant el desenvolupament del coneixement;
- habilitats generals que seran útils en qualsevol feina;
- trets de caràcter únics.
D'aquesta llista, tria entre tres i cinc dels més adequats per a la vacant actual. També s'aconsella triar aquelles qualitats en les quals es confia i les pugui demostrar a la pràctica. Aleshores feu el mateix, només amb qualitats negatives.
De vegades, les dones es beneficien d'un altre truc psicològic: d'una llista àmplia, selecciona les millors qualitats d'un home que té un cònjuge. Si això no és fàcil, recorda quines virtuts tenia, per què t'has enamorat d'ell.
He de parlar de les debilitats quan sol·licito una feina?
Qualsevol empresari us preguntarà definitivament a l'entrevista sobre la presència de debilitats. Molts sol·licitants es fan preguntes: cal parlar-ne? Quant es considera suficient? Pot esmentar-los afectar negativamentsobre l'opinió del cap i els resultats de l'entrevista? Un reclutador experimentat entén que qualsevol persona ha de tenir defectes i, si no podeu destacar-los, una línia buida al qüestionari l'avisarà definitivament.
És millor no mostrar la teva il·lusió. Seria útil indicar quins mètodes utilitzeu per eliminar les vostres debilitats. L'empresa en la qual obteniu feina ha d'estar informada i preparada per als matisos de la naturalesa del seu empleat. El més important en qualsevol entrevista és la calma i la confiança amb què pots parlar dels teus punts forts i febles. Aquest comportament no passarà desapercebut, se us valorarà com una persona madura i una persona de ple dret. No cal que els punts forts d'una persona estiguin exposats al públic, ja que això pot semblar una bravata i una f alta de sinceritat.
