El Qüestionari de personalitat, anomenat escala d'ansietat, es va desenvolupar tenint en compte les diferents reaccions d'una persona davant determinats factors. Publicat l'any 1953 per J. Taylor, el qüestionari de la prova psicològica s'ha convertit en una demanda en molts àmbits, inclòs com a prova per a candidats a una feina.
El nivell d'ansietat mostra possibles desviacions en una persona propensa a la fòbia social, l'agressivitat, la sospita, i també mostra bé la resistència a l'estrès i les possibles reaccions en diverses situacions. Basat en els resultats de les proves realitzades a persones propenses a reaccions d'ansietat cròniques i atacs de pànic.
Escala com a indicador d'un bon empleat
Depenent del tipus de treball previst, l'escala s'interpreta tenint en compte l'augment i la disminució de l'ansietat. Això es deu al fet que les persones que solen preocupar-se sovint per diverses coses, com aratendeixen a realitzar algunes funcions de manera molt més eficaç que aquells que experimenten pocs o cap símptoma d'ansietat.
El mètode de Taylor per mesurar el nivell d'ansietat es basa en la diferència en els resultats de les proves en persones que tenen actituds diferents davant determinades situacions de la vida. En canviar l'avaluació conscient dels altres, a més d'avaluar-se a si mateix, una persona experimenta diversos estats interns que provoquen determinades accions.
Com funciona el mètode per mesurar el nivell d'ansietat: l'escala J. Taylor
El qüestionari conté 50 afirmacions, a les quals s'adjunten dues respostes polars "Sí" i "No". El subjecte ha de marcar, sense dubtar-ho, la resposta que consideri correcta per ell mateix. Aleshores, a partir de les respostes, l'especialista deriva una escala d'ansietat, formada per cinc grups, segons els quals, en funció dels punts obtinguts, es revela el nivell d'ansietat d'una persona.
Aquest qüestionari de prova, gairebé universal, és adequat per a diversos camps d'activitat: des del comerç fins a les agències governamentals. El qüestionari no està pensat per fer proves als nens. Molt sovint, s'ofereix als sol·licitants per a qualsevol lloc de l'empresa.
Afegit important
B. G. Norakidze va complementar el qüestionari de prova original amb una altra escala que constava de 10 afirmacions. L'escala de mentides, inclosa al qüestionari de 1975, està dissenyada per identificar la tendència de l'enquestat a la demostració. També us permet entendre amb quina sinceritat una persona aborda les respostes a les preguntes proposades i amb quina probabilitatengany. Aquí teniu una tècnica per mesurar el nivell d'ansietat de Taylor en l'adaptació de T. A. Nemchinov.
Preguntes:
-
- Puc treballar moltes hores sense cansar-me.
-
- Sempre compleixo les meves promeses, sigui convenient per a mi o no.
-
- Normalment tinc les mans i els peus calents.
-
- Poques vegades tinc mal de cap.
-
- Confio en les meves capacitats.
-
- L'espera em posa nerviós
-
- De vegades sento que no sóc bo per a res.
-
- En general em sento bastant feliç.
-
- No em puc centrar només en una cosa.
-
- De petit, sempre feia immediatament i mansament tot el que em van assignar.
-
- Em fa mal d'estómac un cop al mes o més.
-
- Sovint em trobo preocupat per alguna cosa.
-
- Crec que no estic més nerviós que la majoria de la gent.
-
- No sóc massa tímid.
-
- La vida gairebé sempre és estressant per a mi.
-
- De vegades parlo de coses que no entenc.
-
- No em sonrojo més sovint que els altres.
-
- Sovint m'enfado per petites coses.
-
- Poques vegades noto palpitacions o dificultat per respirar.
-
- No m'agrada tota la gent que conec.
-
- No puc dormir si alguna cosa em molesta.
-
- En general estic tranquil i no em molesto fàcilment.
-
- Sovint estic turmentatmalsons.
-
- Acostumo a prendre les coses massa seriosament.
-
- Quan estic nerviós, suo més.
-
- Tinc un son inquiet i interromput.
-
- Als jocs, prefereixo guanyar en lloc de perdre.
-
- Sóc més sensible que la majoria de la gent.
-
- De vegades em fan riure les bromes immodestes i els bromes.
-
- M'agradaria ser tan feliç amb la meva vida com probablement ho són els altres.
-
- El meu estómac em molesta molt.
-
- Estic constantment preocupat pel meu material i els meus assumptes oficials.
-
- Em desconfio d'algunes persones tot i que sé que no em poden fer mal.
-
-
- Em confon fàcilment.
-
- De vegades m'emociono tant que m'impedeix adormir-me.
-
- Prefereixo evitar conflictes i problemes.
-
- Tinc nàusees i vòmits.
-
- Mai he arribat tard a les cites o a la feina.
-
- De vegades em sento inútil.
-
- De vegades tinc ganes de maleir.
-
- Gairebé sempre em sento ansiós per alguna cosa o algú.
-
- Em preocupa possibles errors.
-
- Sovint tinc por que estic a punt d'enrogir-me.
-
- Sovint em desespera.
-
- Sóc una persona nerviosa i fàcilment excitable.
-
- Sovint noto que em tremolen les mans quan intento fer alguna cosa.
-
- Gairebé sempre tinc gana.
-
- Em f alta confiança.
-
- Suo fàcilment fins i tot en dies freds.
-
- Sovint somio despert amb coses que millor no es diuen.
-
- Poques vegades em fa mal de panxa.
-
- Em costa molt centrar-me en qualsevol tasca o feina.
-
- Tinc períodes d'ansietat tan intensos que no puc estar quiet durant molt de temps.
-
- Sempre responc als correus electrònics immediatament després de llegir-los.
-
- M'enfado fàcilment.
-
- Gairebé mai em sonrojo.
-
- Tinc moltes menys pors i pors que els meus amics i coneguts.
-
- De vegades poso per a demà el que s'hauria de fer avui.
-
- Jo treballo amb molt d'estrès.
Transcripció del qüestionari de prova
L'escala de mentides mostra els resultats de la propensió d'una persona a enganyar. De 4 a 5 punts en aquesta escala es mostra el resultat, que és típic d'una persona que menteix i intenta ocultar informació fiable.
L'escala de mesura de l'ansietat de J. Taylor suggereix cinc grups en la gradació de l'ansietat.
50-60 punts. Primer grup- una puntuació total de 50-60 punts - es refereix a un nivell molt alt d'ansietat.
Aquí es pot suposar que una persona té trastorns mentals. L'individu ha augmentat l'autocrítica, les dificultats d'adaptació a la societat, les dificultats de treball i d'estudi. Una persona se sent constantment amenaçada i ansiosa, fins i tot en situacions on no hi ha signes d'això. Pateix de sudoració excessiva, palpitacions cardíacs freqüents i debilitat general.
25-40 punts. Alt nivell d'ansietat: resultats en el rang de 25-40 punts.
Aquest grup inclou persones amb baixa autoestima i alta emotivitat. No busquen expressar la seva opinió, més sovint intenten evitar aquestes situacions. Sentiments com aquestes persones s'amaguen en el fons, per por de ser incompresos. Molt susceptible a la crítica, encara que sigui constructiva. Una situació estressant per a ells es converteix en una causa de malestar, el rendiment disminueix. Tanmateix, les persones amb alts nivells d'ansietat necessiten reconeixement pel seu talent.
15-25 punts. Nivell mitjà amb tendència a alt. El resultat és de 15 a 25 punts.
Aquestes persones es caracteritzen per una emocionalitat tranquil·la, sociabilitat i una autoestima moderada. Tot i que l'estat d'ànim interior d'aquestes persones és bastant tranquil i moderat, encara tendeixen a experimentar una mica d'ansietat sense fonament.
5-15 punts. Mitjana tendeix a baixa. 5-15 punts a la prova d'ansietat de Taylor.
Home,tenir la seva pròpia opinió sobre qualsevol qüestió i ser capaç de defensar-la en disputes i discussions. Una mirada independent i una alta autoestima són característiques de les persones amb un nivell mitjà d'ansietat. Aquesta gent percep les crítiques amb calma i amb molta atenció al que s'ha dit. L'ansietat visita aquestes persones amb poca freqüència i només de fet. La tendència a la mandra és un dels factors negatius del seu comportament.
0-5 punts. Baix nivell d'ansietat segons el mètode de mesura del nivell d'ansietat de J. Taylor.
Les persones amb baixos nivells d'ansietat poden semblar indiferents a primera vista. La mandra i la irresponsabilitat els acompanyen sovint a la vida, però pel que fa als interessos personals mobilitzen els seus recursos i poden aconseguir molt. Les persones amb un nivell baix tenen una sensació de por o ansietat només en una situació d'aquest tipus que ja s'ha produït.
El resultat del resultat és discòrdia
A l'hora de seleccionar candidats per a qualsevol lloc, a partir dels indicadors del mètode de mesura del nivell d'ansietat de Taylor, val la pena tenir en compte que cada persona pot tenir tant avantatges com inconvenients. De vegades, les persones amb baixos nivells d'ansietat són les més buscades en algunes àrees d'activitat. I viceversa, els que tenen un alt nivell poden demostrar-se en una altra àrea.
