Sistema de proves psicològiques Myers-Briggs: descripció de la prova, tipologia i recomanacions

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

A la vida quotidiana, és força comú escoltar com aquesta o aquella persona es diu introvertida o extrovertida. Molta gent té preguntes, què vol dir això i com ho sabia? Resulta que aquestes persones determinen el seu tipus de personalitat segons Myers-Briggs, un sistema de proves psicològiques. Aquestes proves són un qüestionari amb el qual pots avaluar de manera objectiva i precisa les característiques psicològiques d'una persona.

Les proves utilitzades inclouen eines que permeten mesurar les funcions mentals bàsiques (motricitat, memòria, atenció). En primer lloc, aquestes proves s'utilitzen per obtenir una descripció objectiva dels trastorns funcionals. Els resultats de la prova ajudaran a diagnosticar i seleccionar correctament el tractament o la teràpia adequats, si cal.

Historial de proves

El sistema de proves psicològiques Myers-Briggs va ser desenvolupat per les dones nord-americanes Katherine Briggs i la seva filla Isabelle Myers-Briggs. La tipologia es basava en el treball del psiquiatre Carl Gustav Jung "Tipus psicològics". La mare i la filla han desenvolupat un sistema psicològic únic que complementa les proves existents amb una nova escala.

La tipologia Myers-Briggs és molt popular a Occident, però a Rússia, Ucraïna i Lituània, les idees de Jung van resultar en el camí sociònic. Aquest camí i el sistema Myers-Briggs tenen molt en comú, tot i que hi ha alguns desacords. Aquestes diferències es relacionen principalment amb problemes del model funcional del tipus.

Per a què serveixen les proves psicològiques

En l'actualitat, les proves psicològiques s'han utilitzat àmpliament en la contractació. Els mètodes de prova ajuden el responsable de RRHH a determinar els moments crítics d'incompliment dels requisits, avaluar les característiques mentals i fisiològiques del sol·licitant, correlacionar les característiques del tipus amb els requisits del lloc i el treball realitzat i, si cal, envia un empleat que ja treballa a entrenaments professionals.

Per exemple, el director de recursos humans d'una gran empresa utilitza un test psicològic en una entrevista. Són de naturalesa diferent, però sovint demanen retratar alguna cosa. Després d'analitzar la imatge, podeu determinar els problemes, les contradiccions de la vida i la idea del sol·licitant en conjunt. Quan s'utilitza la tipologia Myers-Briggs, es revela el temperament, el rendiment i la resistència a l'estrès del candidat.

A l'oest al voltant del 70%els graduats de l'escola utilitzen l'identificador de Mayer-Briggs per determinar el tipus de personalitat per a l'elecció objectiva d'una professió futura.

Treballant a la prova

En estar fascinades per la teoria psicològica dels tipus de Jung, Katherine i la seva filla Isabella van arribar a la conclusió que aquesta teoria es pot aplicar efectivament en un sentit aplicat. Van començar a estudiar i van començar a desenvolupar una escala, la finalitat de la qual era determinar les diferències individuals. En aquella època, la Segona Guerra Mundial estava en marxa. Els nord-americans van decidir ajudar les persones a entendre no només el seu propi "jo", sinó també a determinar quina professió és més adequada per al seu tipus de personalitat i contribuirà a una vida sana i feliç.

Katherine i Isabella van utilitzar la versió manuscrita de la prova als seus amics i coneguts. Durant les dècades següents, ho van millorar: van canviar la redacció i el contingut. Posteriorment, la prova de Myers-Briggs es va convertir en una de les proves psicològiques més utilitzades al món. Realment revela els punts forts i les preferències d'una persona.

Escala de prova

La tipologia Myers-Briggs és única i cap d'aquests tipus es pot anomenar millor o pitjor. El sistema proposat no està dissenyat per detectar disfuncions i anomalies. El propòsit dels desenvolupadors és ajudar amb l'autoconeixement.

El qüestionari Myers-Briggs és unes escales interconnectades:

• Extroversió (E)-introversió (I). Jung va introduir aquesta escala descrivint les reaccions de les persones als processos i les interaccions amb el món exterior. Els extrovertits interactuen constantment altres persones, passen la major part del temps amb ells i se senten en bona forma. Altres, introvertits, per contra, estan fixats en el seu món interior, reflexionant i analitzant-se constantment. Aquestes persones se senten més còmodes en estar soles. Pots ser tant extrovertit com introvertit, però encara seràs un d'aquests costats.
• Sentit comú (S)-intuïció (N). Aquesta escala se centra en la recollida d'informació del món exterior. Totes les persones (extrovertides i introvertides) fan servir tant el sentit comú com prenen decisions basades en la intuïció. Malgrat això, basat en el sistema Myers-Briggs, només es pot referir a un costat. Les persones que estan més orientades al sentit comú, intenten utilitzar el que poden obtenir dels seus propis sentits i, en general, presten atenció a la realitat. Gaudeixen de l'experiència pràctica, centrant-se en els detalls i els fets. Les persones que pertanyen a la intuïció presten més atenció a les impressions i els patrons. Normalment formulen teories abstractes, pensen en el futur i en el possible.

• Pensament (T)-sentiment (F). L'escala s'atura en aquells moments en què la gent pren decisions i disposa de la informació que ha recollit. Els que prefereixen raonar se centren en dades objectives. A l'hora de prendre decisions, aquestes persones són coherents, objectives i lògiques. Aquells que confien en els sentiments, totes les accions es basen en les seves emocions.
• Judici(J)-percepció (P). Aquesta escala revela la base de la interacció humana amb el món exterior. Les decisions fermes i equilibrades les prenen persones acostumades a pensar. Les percepcions són molt obertes, flexibles i adaptables.

Tipus Myers-Briggs

La personalitat es classifica en 16 tipus segons els resultats de les respostes del qüestionari: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Cada tipus revela les característiques de l'individu, els seus gustos, necessitats, habilitats, qualitats positives i negatives.

Quina diferència hi ha entre el sistema Myers-Briggs i altres instruments?

La principal diferència és que el sistema desenvolupat pels nord-americans, en principi, no és una prova. El qüestionari no és un recull de respostes correctes o incorrectes. Tots els tipus són absolutament iguals, cap és superior a l' altre.

La segona diferència amb altres eines psicològiques és que els resultats no es comparen amb cap norma. En canvi, el sistema ofereix informació sobre la singularitat de l'individu.

Preguntes de proves psicològiques

Les preguntes es determinen principalment per la prova utilitzada. El procediment de prova en si ha de complir uns requisits estrictes. El primer d'ells inclou la disponibilitat d'equips, un exemple dels quals és un programa de prova o un ordinador. Un altre requisit és un briefing preliminar sobre com realitzar la prova. I finalment, el període de tempssuperant la prova.

A més d'aquests requisits, per a la fiabilitat dels resultats, la prova ha de ser realitzada per un especialista. Per aquest motiu, aquest mètode és utilitzat principalment per les grans empreses que són capaços de pagar els costos d'institucions especialitzades que s'ocupen d'aquests temes. A les empreses petites, la prova Myers-Briggs la pot realitzar un director de personal llicenciat en psicologia.

Fiabilitat i acceptabilitat del sistema

El sistema Myers-Briggs (tipologia de personalitat) compleix tots els paràmetres bàsics de fiabilitat i acceptabilitat. Tanmateix, alguns estudis suggereixen que això no s'ha demostrat ni provat adequadament.

Els estudis també van demostrar que aproximadament la meitat dels enquestats que van fer la prova per segona vegada van rebre resultats completament diferents. El National Research Council afirma que no hi ha hagut estudis de Myers-Briggs en programes d'orientació professional, la qual cosa significa que gairebé tota la seva tipologia es basa en mètodes no aprovats.

Crítica a la prova

L'evidència empírica acumulada de psicòlegs professionals ha demostrat que algunes escales de tipus Myers-Briggs no funcionen a nivell clínic de diagnòstic. L'autor de l'última versió adaptada del sistema de proves psicològiques, E. F. Abelskaya, creia que els resultats obtinguts eren acceptables per a la investigació sociològica, però no per a la investigació individual. Ella ho va justificar pel fet que aquestes imprecisions poden fallar a l'hora de determinar una concretatipus de persona.

L'indicador de tipus Myers-Briggs també ha estat criticat per la distribució normal de respostes, és a dir, amb aquest enfocament, moltes persones seran assignades a diferents tipus amb poca diferència en les mesures. Aquesta situació també augmenta l'aparició d'errors de mesura.

En resum, podem dir amb confiança que, malgrat totes les crítiques i possibles errors, encara es recomana superar la prova per a un coneixement objectiu de les seves qualitats individuals, temperament, trets, motius, talent, fortaleses i debilitats. La informació obtinguda facilitarà molt la vida i la interacció amb altres persones.