Cada persona té diferents papers en la seva vida diària. Però canviar de rol no és una tasca fàcil per a tothom. El comportament de rol és una de les principals funcions socials. Està influenciat principalment per l'estatus d'una persona i la seva posició a la societat i un complex sistema de relacions entre les persones. La personalitat, la fortalesa i la determinació d'una persona depenen dels rols, l'estatus i molts altres factors determinants.
Conflicte
Hi ha molts rols al món, de manera que molt sovint les persones s'enfronten a situacions difícils en què el rendiment d'una funció pot perjudicar o interferir amb l'ús d'una altra. Així, un paper li impedeix complir el següent. Si un individu és membre d'un grup, la seva personalitat sovint està subjecta a la pressió dels seus altres membres, així com a la influència de diversos tipus de circumstàncies. Això pot provocar que abandoni el seu veritable jo.
I en el moment d'aquesta situació, poden sorgir conflictes de rols. El comportament del rol implica certes accions per part d'una persona i l'estat intern resultant es pot anomenar amb seguretatestressant des del punt de vista psicològic. I si no es fa res, aviat l'individu s'enfrontarà a problemes de naturalesa emocional. Al mateix temps, la seva principal manifestació es produirà en el moment de la comunicació amb altres persones. I el més important, aquests conflictes provoquen l'aparició de dubtes, una persona tindrà dificultats per prendre decisions.
Estructura
El comportament del rol és principalment una estructura complexa que inclou moltes facetes. El model principal d'aquest comportament el marca la societat en què viu una persona. A més, té la seva pròpia percepció de les accions i accions personals. I la tercera faceta de l'estructura és el comportament real d'un individu concret.
Comportament a l'organització
Al lloc de treball, cada empleat té un estatus que afecta el paper que ha de tenir. Cal tenir en compte que aquest tipus de comportament només és aplicable en aquest cas. Per exemple, cada líder fa el paper de sustentador de la família. Això no s'especifica en cap document, però està implícitament obligat a garantir que tots els seus subordinats s'alimentin.
La funció principal del model d'interacció organitzativa és oferir a una persona l'oportunitat de rebre un incentiu per continuar activitats. És a través de la influència d'aquests factors que està preparat per fer la seva feina, la qual cosa porta a un procés general i afecta l'entorn de l'organització. En l'entorn organitzatiu, és habitual entendre aquella part de l'empresa amb la qual l'empleat està en interacció directa. Val la pena tenir-ho en comptecada empleat té el seu propi entorn, del qual depèn el comportament de l'individu a l'empresa.
Conflictes en la interacció organitzativa
Si els desitjos de l'empleat i de l'empresa no convergeixen, això provoca conflictes. És important per a l'organització que l'empleat tingui certes qualificacions i les qualitats empresarials necessàries per exercir les funcions que se li assignen.
Se li exigeix un treball de qualitat que aporti resultats, i només si s'aconsegueix aquests èxits, l'organització està disposada a donar-li una recompensa. L'empleat, interactuant amb l'empresa, espera que tingui un lloc determinat, tasques específiques, per la realització de les quals podrà rebre la seva recompensa. Cal tenir en compte que si una funció és més important per a un empleat que una plaça, aleshores és la funció que s'hauria de seleccionar, en cas contrari, s'hauria de formar la plaça per a l'empleat.
Rols a l'organització
Els rols i el comportament de rol en una organització representen la manera com s'espera que una persona actuï en el moment de la seva feina. I la diferència entre rols us permet determinar quin comportament s'espera dels empleats. Amb la seva ajuda, es determina el pas jeràrquic de l'individu, el nivell del seu poder i responsabilitat.
Utilitzant rols, l'empresa busca unificar el comportament dels seus empleats. I perquè aquest requisit es compleixi amb eficàcia, la formació del comportament del rol ha de ser correcta. És important coincidir amb les missions,estructura, objectius, claredat de la funció i la seva acceptabilitat per als empleats. És a dir, una persona ha d'entendre què vol d'ell i com fer-ho, i també complir el seu paper de manera conscient.
Contradiccions
Si no hi ha claredat, poden sorgir contradiccions que perjudiquen les operacions de l'empresa. Però en algunes situacions, això provoca als empleats la creativitat, el pensament creatiu i la independència en la presa de decisions i la responsabilitat. Poden sorgir quan la funció en si està formada incorrectament, si l'empleat no està d'acord amb les seves funcions, si els empleats l'accepten negativament o si no es combina amb altres funcions.
Aquesta situació es pot solucionar canviant el rol, per això, assignant al treballador el deure de desenvolupar-se, conèixer-lo millor, millorar les seves habilitats i capacitats. També podeu posar un altre especialista en aquesta funció, que tingui més experiència i oportunitats per fer-la.
Estat
Un dels rols definitoris més importants és l'estatus. Aquest és el rang social d'una persona, que permet determinar el seu reconeixement a la societat. L'estatus formal fa referència a la posició d'una persona a la jerarquia en el treball. L'estatus informal s'entén com les seves connexions, habilitats especials i habilitats que són útils per a l'empresa.
És important entendre que aquests estats poden variar considerablement en la seva importància. Tenir un estatus alt és molt important per a les relacions organitzatives. Permeten als empleats realitzar la seva feina de manera més eficient.activitats, racionalitzar la relació entre els empleats, afectar el treball col·lectiu. Per a una comprensió clara de qui està en quin lloc de l'empresa, hi ha símbols de la jerarquia. Aquestes són prerrogatives com ara comptes personals, oportunitats, poders, subordinats, etc.
Comportament del rol a la família
En les relacions familiars, el paràmetre principal que determina el comportament del rol és la naturalesa de la prioritat predominant. Això determina la relació entre subordinació i poder. Hi ha un cert criteri psicològic, aplicant-lo, pots evitar conflictes. Cada membre de la família ha de tenir el seu paper clar, del qual no s'ha de desviar. No hi hauria d'haver interaccions conflictives en el sistema de rols. En realitzar un d'ells, tots els membres de la família han d'estar satisfets. Tots ells han de correspondre a les capacitats de les persones a qui es confien.
És important tenir en compte que amb el temps els rols han de canviar per aconseguir l'efecte de la diversitat i sempre hi ha hagut canvis psicològics. No hi ha identitat entre les normes de la societat i els rols en general. El comportament real d'un individu pot canviar a causa dels rols que la societat li imposa, ja que és important quant els accepta, rebutja i compleix. Quan una persona realitza funcions socials, sovint sorgeixen tensions que poden provocar conflictes.
El comportament de joc de rols del nen és més com un joc, en desenvolupament, prova els papers d'adult, prova el que li convé a partir del que veu. Aquest és un procés molt important per al desenvolupament imés entrada de l'individu en les relacions socials. És molt important que qualsevol persona formi part de la societat. Provant els rols de pares, mestres, etc., el nen aprèn el món en què haurà de viure. A cada família hi ha un joc de contes de rol. El comportament de cadascun dels seus participants permet resoldre problemes quotidians, criar fills i viure en societat. Aquest procés s'anomena socialització, cada participant té el seu propi paper, desenvolupa i domina de nous. Per exemple, quan una filla ajuda a la seva mare amb les tasques domèstiques, aprèn simultàniament a complir els papers de mare i mestressa de casa. En ensenyar als seus fills un comportament de joc de rols en el joc, els pares els ajuden a entendre quines funcions hauran de realitzar a la societat.
Conclusió
El comportament del rol és, en primer lloc, la funció més important d'una persona a la societat. És la divisió en rols que ajuda a les persones a interactuar en diferents àmbits de la seva vida. Cadascú de nos altres realitza les seves funcions en companyia dels amics, a la feina, a la família i altres. Una part del significat del nostre comportament s'atribueix a l'entorn, mentre que l' altra part és creada per la mateixa persona. En qualsevol cas, tant la vida externa com l'estat intern d'una persona depenen de l'eficiència i eficàcia que es dugui a terme aquesta funció. Per exemple, l'èxit de tota l'organització depèn de com un empleat compleixi la seva funció empresarial. Al mateix temps, el seu èxit empresarial afecta el seu estat psicològic intern. Si una persona no està d'acord amb el seu paper, o no li agrada el que la societat li demana, sorgeix un conflicte intern. Si no resol aquest problema a temps, elvoluntat. Experimentant contradiccions internes, és molt més difícil per a un individu prendre decisions. És la capacitat de fer front amb fermesa i confiança a les seves funcions socials el que ofereix a les persones l'oportunitat d'interactuar entre elles i un estat emocional estable. El comportament del rol és el component principal en qualsevol tipus de relació. I per això és molt important des de la infància aprendre a entendre, acceptar i complir els seus rols. Només així una persona pot sentir-se segura de la societat, interactuar amb ella, prendre decisions i desenvolupar-se.
