FPI significa l'inventari de personalitat de Freiburg, que significa l'inventari multifactorial de Freiburg. FPI es va introduir al món a la segona meitat del segle XX. La tasca del qüestionari és identificar actituds davant les dificultats, així com determinar com una persona s'enfronta a aquests problemes, analitza l'estat emocional, les característiques conductuals i altres aspectes psicològics. Els qüestionaris de proves de personalitat són ideals per conèixer-se millor.
L'essència de la prova
Avui, la prova FPI té quatre formes: A, B, C i K, que es diferencien entre si pel nombre de preguntes, però la seva tasca és la mateixa. Les quatre formes donen resultats reals, com mostra la pràctica. La forma més utilitzada és la B, es pot trobar amb una regularitat envejable a Internet. Aquest formulari va ser desenvolupat per A. Krylova i T. Ronginskaya, el qüestionari de personalitat multifactorial inclou 114preguntes i la fiabilitat d'aquesta prova és bastant alta.
Com provar?
La millor manera de realitzar el Qüestionari de personalitat multivariant de Friburg és una prova cara a cara amb un psicòleg que, a continuació, elaborarà un perfil de personalitat i donarà la conclusió correcta, que anirà acompanyada de recomanacions útils.
En general, la prova es va crear majoritàriament per a la recerca aplicada, va tenir en compte l'experiència de qüestionaris similars anteriors i es va millorar el sistema. El qüestionari FPI té un nombre determinat d'escales que es formen a partir dels resultats de l'anàlisi factorial.
En general, la tasca principal del qüestionari és l'anàlisi i el diagnòstic de l'estat mental de l'individu, així com de les propietats d'aquests estats, que tenen una importància cabdal no només social, sinó també professional. l'adaptació, en particular, no s'ha d'oblidar de la regulació del comportament.
En què consisteix el qüestionari?
El conjunt habitual és una instrucció i un formulari de resposta. Un per a cada entrevistat. El qüestionari en si té dotze escales, les quatre formes només es diferencien entre si pel nombre de preguntes. La primera pregunta de la prova es considera una prova i no afecta cap de les escales, i són les següents. De la primera a la novena escala - són preguntes bàsiques, de la desena a la dotzena - derivades, també s'anomenen integrants.
Quines són les escales?
Així doncs, fem una ullada a cadascun d'ells:
- La primera escala és el neurotisme. Com podeu endevinar pel nom, caracteritza el nivell de neurotisme d'una persona. Si els indicadors són alts, hi ha una síndrome neuròtica pronunciada de tipus astènic, que s'acompanya de greus trastorns psicosomàtics del funcionament humà.
- La segona escala és l'agressivitat espontània. Gràcies a aquests indicadors, és possible identificar i avaluar la probabilitat d'agressions humanes imprevistes. Les puntuacions altes ens indiquen que una persona té un nivell més elevat de psicopatització, que està ple de comportaments excessivament impulsius i de mal geni.
- La tercera escala és la depressió. L'objectiu d'aquesta escala és que els psicòlegs puguin diagnosticar signes que indiquen una síndrome depressiva psicopatològica. Si els indicadors d'aquesta escala són alts, podem concloure que aquest estat està present en una persona no només en les emocions, sinó també en el comportament i en relació amb un mateix i amb la societat.
- La quarta escala és la irritabilitat. Indica l'estabilitat emocional d'una persona. Com més alts siguin els indicadors, més inestable serà l'estat mental de l'individu.
- La cinquena escala és la sociabilitat. Segons aquests indicadors, és possible treure una conclusió sobre l'activitat social d'una persona. Alt: una clara necessitat de comunicació.
- La sisena escala és l'equilibri. L'anàlisi d'aquestes respostes ens permet concloure que una persona és resistent a situacions d'estrès. Els indicadors alts ens parlen d'una bona seguretat en termes d'estat psicològic davant de situacions crítiques.
- La setena escala és reactivaagressivitat. Els indicadors d'aquesta secció ajuden a identificar signes d'un tipus extens de psicopatització. Alt rendiment: un desig pronunciat de dominar.
- La vuitena escala és la timidesa. La predisposició d'una persona a la resposta a l'estrès als esdeveniments de la vida més mundans. Les taxes altes signifiquen un augment de l'ansietat, el dubte i el dubte de si mateix.
- La novena escala és l'obertura. Aquests indicadors permeten extreure una conclusió sobre l'actitud d'una persona davant el seu entorn social, i també es pot analitzar el nivell d'autocrítica. Com més alta sigui la puntuació, més gran serà l'obertura de la persona als altres.
- Desena escala: extrovertits i introvertits. Com més alts siguin els indicadors, més alt serà el grau d'extraversió d'una persona i viceversa.
- L'onzena escala són les emocions. Com més alt sigui l'indicador, més inestable serà l'estat emocional de l'individu, que es manifesta en canvis d'humor.
- La dotzena escala és el masclisme o feminisme. Com més alt sigui el resultat, més gran serà l'activitat mental en major mesura segons el tipus masculí i viceversa.
Això completa l'anàlisi de les escales.
Com es fan les proves?
La recerca es pot fer individualment amb una persona concreta o immediatament amb un grup de persones. Per a aquesta darrera opció, només és important que cada assignatura tingui un full de respostes i instruccions personals. La tasca del psicòleg és aconseguir una actitud i interès positius dels participants de l'enquesta en la tasca.
S'està processant els resultats
El procediment d'anàlisi inicial acaba amb estimacions primàries, amb l'ajuda de les quals és massa aviat per treure'n conclusions. El segon procediment de tramitació ja està lligat a l'anàlisi de l'avaluació primària en una escala estàndard de nou punts. A aquests efectes, s'utilitzen taules amb les designacions adequades. Després d'això, les designacions col·locades es connecten i el resultat és una imatge gràfica del perfil de la personalitat. Ara pots començar l'anàlisi, després d'això s'interpreten els resultats, el psicòleg dóna la seva opinió i totes les recomanacions necessàries.
16 Inventari de personalitat de Cattell (o 16 PF)
Es considera amb raó un dels qüestionaris psicològics més famosos del món. Conté 187 preguntes. Els empresaris l'utilitzen activament quan entrevisten empleats potencials. Aquestes proves s'utilitzen fins i tot a les agències estatals i policials. Les tècniques de qüestionari de personalitat s'utilitzen en moltes àrees.
Com a resultat, identifiquem una descripció detallada que rep l'"experimental" en el curs de respondre les preguntes de la prova. I això és interessant almenys des del punt de vista de l'autodiagnòstic. Si tens moltes ganes d'analitzar-te, mirar la teva personalitat des de l'exterior, descobrir els teus aspectes amagats del teu caràcter o fins i tot divertir la teva curiositat, aquests qüestionaris seran la millor solució per assolir aquests objectius.
