Què és la compatibilitat psicològica?

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

Passa que amb algunes persones ens sentim còmodes i segurs, mentre que amb altres estem constantment al límit del conflicte. Ràpidament ens acostem al primer, no trobem un llenguatge comú amb el segon. Quin és el motiu?

Som tan diferents…

La capacitat d'entendre una parella (en comunicació, treball en equip) i interactuar amb ell està influenciada per molts factors: educació, edat, cercle de coneguts i fins i tot nivell cultural. Si algun dels anteriors és fonamentalment diferent per a les persones, sovint sorgeixen desacords i malentesos entre ells, fins a un rebuig total. En aquest cas, parlen d'incompatibilitat psicològica.

Què és la compatibilitat psicològica? És possible determinar-ho per endavant, sense portar la qüestió a conflictes? Què significa el terme "compatibilitat psicològica"?

Nivells de compatibilitat psicològica

La compatibilitat psicològica és un concepte força polifacètic i multinivell.

És de gran importànciacompatibilitat psicofisiològica dels temperaments. La compatibilitat sociopsicològica depèn de l'estatus social de les parelles, les seves professions, el nivell d'estudis. Tanmateix, l'educació no sol tenir un impacte significatiu en la compatibilitat de les persones, però és molt important el nivell d'una cultura comuna per a la comprensió mútua, així com el nivell de desenvolupament general de l'individu. Psicològicament compatibles són persones les idees de les quals sobre l'organització de les seves activitats conjuntes per resoldre problemes comuns estan prou coordinades. És a dir, la compatibilitat psicològica de les persones depèn en gran mesura de les seves expectatives funcionals i de rol.

Compatibilitat psicològica a l'equip

Passem la major part del nostre temps a la feina. Per tant, el desig de cada persona de sentir-se amb facilitat i confiança entre els companys és força comprensible. Sovint, persones entre un sou alt entre els companys odiats i un de més baix en un equip amigable trien aquesta última opció. La calma i els contactes emocionals positius resulten més importants per a molts que els diners i la carrera. Després de tot, les tensions en el lloc de treball poden enverinar les nostres vides. I hi ha molts malentesos "enverinats" al treball. Per evitar-ho, a l'hora de reclutar cada equip, el líder ho ha de fertenir en compte no només les qualitats professionals del sol·licitant, sinó també preveure els resultats d'activitats conjuntes amb altres membres de l'equip. En altres paraules, tenir en compte la compatibilitat psicològica dels empleats. Però, què significa el terme "compatibilitat psicològica dels membres de l'equip"?

Aquesta és una manifestació de certes propietats psicològiques dels seus membres individuals, de les quals depèn en gran mesura l'èxit de les activitats grupals. En poques paraules, el terme "compatibilitat psicològica dels membres de l'equip" es defineix com la capacitat o impossibilitat dels seus membres de treballar junts de manera productiva, mentre se senten còmodes i segurs.

Quan la compatibilitat és més important

Ara que ha quedat clar què significa el terme "compatibilitat psicològica de l'equip", es pot argumentar que la possibilitat d'una cooperació fructífera entre els companys està determinada per diversos factors decisius. Els psicòlegs estan segurs que la compatibilitat personal és més important per a la comoditat psicològica en un equip, com més temps treballin les persones juntes.

La importància de la compatibilitat també depèn de la mida de l'equip. En grups amb un gran nombre d'empleats, els factors de compatibilitat psicològica són menys importants.

Però en petits -de 3 a 7 persones- equips de gran importància per crear un microclima psicològic normal és la màxima similitud de les propietats naturals dels companys, la compatibilitat dels seus caràcters, els tipus de nervis.sistema, nivells de resistència física, rendiment, estabilitat emocional.

En grups reduïts, la compatibilitat psicològica dels membres de l'equip sovint és fins i tot més important que les seves habilitats professionals. Aquest últim es pot ensenyar, però és possible superar la incompatibilitat psicològica?

Tipus d'incompatibilitat psicològica

La incompatibilitat psicològica dels membres d'un mateix equip es manifesta en la incapacitat d'entendre's en situacions crítiques, l'asincronia de les reaccions mentals, les diferències de pensament, d'atenció, d'actituds de valor. Aquestes persones no entren en relacions amistoses, no es respecten i de vegades fins i tot senten hostilitat cap als companys. La incompatibilitat psicològica no només enverina la vida de les persones, sinó que també afecta negativament la qualitat del treball.

Aquesta incompatibilitat es manifesta de diferents maneres:

• La incompatibilitat psicofisiològica es manifesta com a intolerància als hàbits d'una altra persona, i de vegades fins i tot a la seva olor.
• La incompatibilitat socio-psicològica es manifesta amb més freqüència si els "rols" de l'equip es distribueixen de manera incorrecta i injusta.
• La incompatibilitat socioideològica és la incompatibilitat de visions del món i creences. Podria provocar conflictes civils.

És possible fer front a la incompatibilitat psicològica?

Sovint passa que els socis en situacions crítiques no s'entenen gens, "no escolten" la seva contrapart, no poden acceptarsolucions a la situació actual. Després d'aquesta fricció psicològica, tot es descontrola, l'eficiència disminueix i la qualitat de vida disminueix bruscament. En aquest cas, la tasca del líder és intentar apropar l'equip, crear-hi una atmosfera amistosa de confiança.

Però com fer-ho? I és possible, en principi, crear un ambient de treball còmode en un equip que reuneix persones de tipus psicològics completament diferents, sovint incompatibles entre si?

Tres maneres de resoldre els desacords a l'equip

Si la compatibilitat psicològica dels membres de l'equip deixa molt a desitjar, podeu utilitzar un dels mètodes següents:

1. Intenta evitar el conflicte. Per fer-ho, eviteu situacions que provoquin desacords i disputes.
2. Oportunament recordeu als companys més conflictius la solidaritat professional, que tots som un sol equip. D'aquesta manera, és possible suavitzar el conflicte emergent i evitar que els membres de l'equip es tornin agressius.
3. Una manera eficaç és trobar un compromís, acceptant el punt de vista de l'oponent no completament, sinó fins a tal punt que aturarà el conflicte.

Però tots aquests són només mètodes externs que no eliminen l'arrel dels problemes: la incompatibilitat psicològica dels treballadors. Per tant, la millor solució és realitzar una prova psicològica de compatibilitat amb els empleats existents amb cada nou membre de l'equip. I encara millor per endavant, fins i tot a l'escenariformació de l'equip, tenir en compte els criteris socials i psicològics per a la compatibilitat dels seus membres.

Tin en compte els tipus psicològics de persones

La solució satisfactòria de la tasca de formar un equip psicològicament compatible depèn en gran mesura de si el líder que forma l'equip coneix els tipus psicològics de persones. Es coneixen dos tipus psicològics: els introvertits i els extrovertits.

Els introvertits són més reprimits, indecisos, més propensos a ser contemplatius que actius, són socialment passius. Un introvertit és una persona cautelosa, secreta, pedant, normalment prefereix el treball monòton. Els extrovertits, al contrari, són persones de caràcter obert, sensibles, servicials, que s'adapten fàcilment a les noves condicions. L'extrovertit és sociable, encantador, directe en els judicis. A diferència d'un introvertit, és força proactiu. Aquestes persones se centren en l'avaluació externa de les seves activitats. Els extrovertits són bons en feines que requereixen una presa de decisions ràpida.

Els introvertits i els extrovertits purs són rars. Cada persona té característiques dels dos tipus psicològics. Però s'han de saber identificar i tenir en compte a l'hora de formar un equip.

Compatibilitat psicològica dels cònjuges

La compatibilitat en la família també és la condició més important per a l'estabilitat de la parella. Entendre la compatibilitat matrimonial està a prop de la satisfacció d'un marit i una dona amb el matrimoni. La compatibilitat de les persones estimades que han creat una família es manifesta en la coherència de les actituds, la similitud de les estructures espirituals, d'acord amb els personatges. Un component important de la compatibilitat matrimoniales pot anomenar la coherència d'ambdues idees sobre les funcions de la família.

Parlant de la compatibilitat psicològica dels cònjuges, no es pot ignorar la compatibilitat domèstica, les nacionalitats dels cònjuges, la seva religió. Igualment importants per a la compatibilitat són la relació dels cònjuges amb els familiars, la unitat dels principis de la criança dels fills i la distribució de les tasques domèstiques. I fins i tot un sentit de l'humor diferent pot provocar incompatibilitats entre persones estimades.

Com afecta el temperament a la compatibilitat

Les combinacions de tipus de temperaments i caràcters són importants per a la compatibilitat de les persones en grups, ja sigui un equip de treball o una família. Si el caràcter d'una persona es forma a partir de l'experiència i pot canviar al llarg de la vida, llavors el temperament es dona des del naixement, és impossible canviar-lo. Però és imprescindible tenir-ho en compte per determinar la compatibilitat psicològica.

Per descomptat, difícilment es poden conèixer persones colèriques, sanguínies, melancòliques o flemàtiques en estat pur, però encara impera un dels tipus de temperament en cada persona. En què es diferencien i què cal tenir en compte exactament?

Les persones amb el mateix temperament reaccionen al que passa al seu voltant de la mateixa manera aproximadament, mentre que tant els seus sentiments com les reaccions de comportament són similars. Per tant, és fàcil per a aquestes persones entendre un amic, predir el curs dels pensaments i les accions.

Però aquí està la paradoxa: com més estreta és la relació entre les persones, més compatibles són els temperaments oposats que es complementen perfectament.

Característiques de persones amb diferents temperaments

Les persones colèriques tenen un sistema nerviós fort, canvien d'activitat sense cap problema. Però el sistema nerviós de les persones d'aquest tipus està una mica desequilibrat, que sovint és el motiu de la seva baralla amb altres persones. En les persones colèriques, l'estat d'ànim pot canviar dràsticament sense cap motiu aparent. Són trepidants, impacients, propensos a ruptures emocionals.

Les persones sanguínies també tenen un sistema nerviós fort, es distingeixen per un rendiment excel·lent, canvien fàcilment a altres activitats, es comuniquen amb totes les persones sense problemes. Les persones sanguínies gairebé sempre estan de bon humor, busquen noves experiències, responen ràpidament al que passa al seu voltant i experimenten el fracàs amb relativa facilitat.

Les persones flemàtiques també tenen un sistema nerviós fort, són bastant eficients, però gairebé no estan involucrats en noves activitats. És difícil que les persones flemàtiques s'adaptin a un nou entorn. L'estat d'ànim del flemàtic sol ser igualat, sempre està tranquil i segur de si mateix. Les persones d'aquest temperament també es caracteritzen per la constància en les relacions.

Les persones melancòliques són persones amb un tipus de sistema nerviós feble, tenen un nivell d'activitat mental baix, es cansen ràpidament. Els melancòlics es caracteritzen per una gran sensibilitat emocional, una actitud sensible cap als altres. Gràcies a aquestes qualitats, la gent malenconiosa és fàcil de portar-se bé. Però ells mateixos, que experimenten problemes dins d'ells mateixos, solen estar de mal humor, desconfien i ploren.

Promesa de compatibilitat: la millor combinacióorientacions de valors, genotip i… altruisme

En resum, cal tenir en compte que la compatibilitat psicològica es defineix com l'acceptació mútua entre les persones, que es basa en la similitud o complementació mútua de les seves orientacions de valors i característiques personals.

Perfectament compatibles serien persones d'aproximadament la mateixa edat, temperament, ritmes biològics, estat de salut, activitat en la vida sexual, el mateix nivell d'educació i que, a més, tinguin els mateixos objectius i les maneres d'assolir-los. ells tampoc difereixen. I també idealment persones compatibles estan disposades a assumir la responsabilitat mútuament i les decisions conjuntes. Però a la vida real aquestes coincidències són gairebé impossibles.

Però, tanmateix, tenim compatibilitat psicològica amb persones que difereixen de nos altres en molts aspectes. I per aconseguir la compatibilitat a les nostres pròpies vides amb els éssers estimats i els companys, potser ajudarà no fer una prova de compatibilitat psicològica a temps, sinó el desig de fer que els altres se sentin bé amb nos altres. Potser aquesta és la clau de la compatibilitat psicològica?