Taula de continguts:
- Característica
- Contingut sociopsicològic
- Classificació
- Patrons de desenvolupament
- Significatlideratge
Vídeo: Grup reduït: contingut sociopsicològic, característiques, qualificacions i significat del lideratge
2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15
Els grups socials grans i petits són un conjunt d'individus que interactuen entre ells. Les relacions es basen en les expectatives compartides de cadascun dels seus membres en relació amb els altres. Considerem amb més detall el contingut sociopsicològic, les característiques, els patrons, la classificació dels grups reduïts, així com la importància del líder en ells.
Característica
En el procés de comunicació, cada persona interactua amb els altres. El concepte de grup reduït inclou una associació de persones que tenen contacte directe personal entre elles i estan unides per activitats conjuntes, familiars o de proximitat emocional. El seu signe principal és la consciència de la pròpia pertinença i el reconeixement d'aquesta per part dels altres membres.
Contingut sociopsicològic
Un grup reduït està format per un nombre reduït d'individus. La seva composició pot ser diferent, que ve determinada per les característiques socials (gènere, edat,nacionalitat, educació, religió, etc.) i nombres. L'estructura del grup no sempre és la mateixa. Es pot determinar per responsabilitats funcionals en activitats conjuntes entre membres, un conjunt de rols socials (estem parlant d'accions esperades d'una persona a qui se li assignen responsabilitats específiques), normes (prescripcions, requisits, desitjos de comportament aprovat socialment).
Classificació
Un grup petit pot variar per diferents motius.
- segons el mètode d'ocurrència, es distingeixen formals (que sorgeixen per complir determinades funcions) i informals (apareixen per simpaties i interessos mutus);
- segons el grau de desenvolupament de les relacions entre els membres, un grup reduït pot variar des del diferencial fins a un equip complet;
- Destaquen per separat tipus de referència, en què cada individu es correlacionarà amb els seus estàndards, normes, opinions, valors i valoracions en l'autopercepció i el comportament.
Patrons de desenvolupament
Qualsevol grup petit funciona d'acord amb els processos grupals, que inclouen la cohesió o la seva separació, la formació de normes socials, el lideratge, les antipaties i simpaties i altres fenòmens. Gràcies a això es duu a terme i s'intensifica la pressió pública sobre cada membre. El grup, amb l'ajuda de les normes i regles introduïdes, obligarà a tots els individus a seguir-les. Aquest procés és necessari perquè el petit grup estigui complet i integrat.
Significatlideratge
Un dels principals processos de la dinàmica de grup és la selecció d'un líder. Per regla general, és membre d'aquesta societat, que té un impacte significatiu en tots els aspectes de la seva vida. La selecció es basa en l'autoritat, és a dir, el reconeixement de les qualitats personals i socials d'una persona. La pràctica demostra que qualsevol grup reduït necessita una gestió, a través de la qual es dugui a terme l'establiment d'objectius, la presa de decisions, la coordinació d'accions conjuntes, el control del compliment de les normes, les normes de conducta i l'aplicació de les decisions necessàries..
Recomanat:
Mètodes d'aprenentatge sociopsicològic actiu: concepte i classificació
Durant molts anys, els especialistes ensenyant a adults no van poder obtenir resultats elevats. L'objectiu de la formació professional era augmentar l'eficàcia dels estudiants en el lloc de treball. I els mateixos alumnes no van mostrar gaire interès pel material proposat. Per augmentar l'interès de la gent per la ciència, s'han desenvolupat mètodes, dels quals parlarem en aquest article
Teories de contingut de la motivació: una breu visió general, característiques i característiques
La motivació és un procés que empeny una persona a l'acció. Des de l'antiguitat, la gent ha intentat entendre exactament què fa que un individu faci algun tipus de treball. Per què algunes persones es posen a treballar amb entusiasme, mentre que d' altres no es poden atreure fora del sofà amb un rotllo de mel i obligades a fer el mínim esforç. Com a resultat d'aquests estudis van sorgir les anomenades teories de la motivació
Processos de grup: característiques, psicologia i característiques socials
T'has adonat com un nouvingut s'uneix al nou equip? El seu comportament és prudent, les declaracions són encertades, prefereix coordinar les seves accions amb la direcció i els contactes amb nous companys es limiten la majoria de vegades a un de l'entorn. Normalment, un nou empleat tria de manera intuïtiva un company que es distingeix per la bona voluntat, la paciència i la voluntat d'ajudar i suggerir el curs correcte d'actuació en el curs de l'adaptació, que és necessari en el procés d'interacció grupal
Evangeli de Lluc, capítol 16: interpretació del clergat, descripció del contingut
L'Evangeli de Lluc (en grec: K κατ Λουκᾶν εὐαγγέλιον, kata Loukan evangelion), també anomenat simplement Tercer Evangeli, parla de l'origen, el naixement, el ministeri, la redempció, la mort, la resurrecció i l'ascensió de Jesucrist. Però el capítol 16 d'aquest Evangeli no és notable per la biografia de Crist, de la qual n'hi ha moltes, sinó per les seves paràboles, que es tractaran en aquest article
Quines són les característiques principals d'un grup social i d'una comunitat? Característiques principals d'un grup social reduït
L'home com a ésser social està en contacte constant amb altres persones. A més de l'individu, també hi ha unitats socials independents com les comunitats i grups socials. Quines són les característiques de les comunitats i els grups?
