El famós multimilionari John Rockefeller va dir que aprendre a gestionar persones és tan fàcil com, per exemple, comprar sucre al supermercat més proper. Només aquesta habilitat, pel seu preu, és molt més cara que qualsevol altra cosa al món.
Si estàs decidit a aprendre a gestionar la psicologia humana, les paraules de Rockefeller haurien de quedar gravades a la teva memòria durant la resta de la teva vida. Al cap i a la fi, cadascú de nos altres sap que el creixement personal només és possible en estret contacte amb la societat. La psicologia humana és una cosa que s'implanta en cada individu des d'una edat primerenca.
Aprendre a gestionar altres persones
Per tenir poder sobre una persona i entendre la seva psicologia, no n'hi ha prou amb conèixer només el seu caràcter i com es comporta. El primer que cal fer és aprendre a utilitzar els coneixements adquirits i aplicar-los a una persona concreta en funció de les característiques de la persona i del seu caràcter.
En aquest article parlarem de com gestionar la psicologia humana i de com aplicar correctament els coneixements adquiritsa la pràctica.
Estudia les característiques de la psique
Per tal que una persona vagi més enllà de la seva consciència, els psicòlegs d'arreu del món utilitzen mètodes per gestionar les persones. La majoria de vegades és hipnosi. Aquest mètode té un efecte directe sobre la psique. Quan una persona entra en un estat de consciència reduït, és bastant fàcil suggerir-li alguna cosa i també pots controlar-ne els pensaments i el seu comportament.
Per descomptat, la recerca d'objectius egoistes mitjançant la hipnosi també està castigada per llei. És per aquest motiu que els psicòlegs professionals utilitzen la hipnosi només quan és absolutament necessari. Per exemple, si una persona està molt preocupada per alguna cosa, utilitzant aquest mètode, el psicòleg podrà "treure" el problema des de les profunditats de la consciència.
La gestió de la psicologia humana es basa principalment en el coneixement d'aquesta mateixa psicologia, així com en les característiques personals de l'individu. Aquest coneixement ajudarà una persona a canviar el comportament d'una altra pel seu propi benefici. Per tal d'esbrinar les qualitats personals de la persona que us interessa, observeu totes les seves accions i escolteu tot el que diu. Després d'entendre que l'has estudiat prou bé, utilitza els mètodes de gestió de persones suggerits en aquest article.
Mètode 1: demana més
Aquest mètode implica que has de demanar a una persona molt més del que realment necessites. Bé, o, per exemple, demaneu-li que faci alguna cosa inusual per a vos altres. Per descomptat, és poc probableacordar. Després d'un breu període de temps, pots recórrer a ell per demanar-li que faci per tu el que realment necessites. La psicologia de l'impacte en una persona en aquest cas és tal que simplement no et pot rebutjar. El cas és que li farà vergonya negar-se una segona vegada, i la segona petició li semblarà molt més fàcil en comparació amb la primera.
Segon mètode: dirigir-se a l'interlocutor exclusivament pel seu nom
Aquest consell prové del famós psicòleg Dale Carnegie. En la seva opinió, dirigint-se a una persona pel seu nom, confirmeu així la seva importància. És el nom de la percepció d'una persona que és agradable. Després de tot, si una persona la té, aleshores existeix o va existir una vegada.
Per descomptat, si confirmes la importància de l'interlocutor, a canvi rebràs favor i respecte. Aquí val la pena dir que aquesta regla s'ha d'aplicar als rangs, rangs, títols i rols socials. Per exemple, si dius a la mateixa persona el teu millor amic el temps suficient, tard o d'hora, inconscientment començarà a creure que hi ha una amistat entre vos altres.
Tercera via: afalació
Com ja hem dit, gestionar la psicologia d'una persona és una cosa força difícil, encara que a primera vista sembli que és bastant fàcil guanyar-se un interlocutor. Això també s'aplica a aquest mètode. De vegades ens sembla que per guanyar-se una persona només cal dir-li elogis i tota mena de paraules agradables. Aquí està el més important- No t'excedeixis. Al cap i a la fi, si una persona entén que li estàs parlant a través de falsos compliments, una tempesta d'indignació sorgirà a la seva ànima. I llavors no es pot parlar de cap simpatia i disposició. El més important és entendre que aquest mètode no es pot aplicar a tothom i no a totes les situacions.
Gestionar una persona d'aquesta manera és que, per dir-ho, confirmeu tots els pensaments i sentiments ocults del vostre interlocutor.
Quart mètode: reflexió
L'objectiu principal és imitar la persona que t'interessa en algun moment. Al cap i a la fi, cada individu s'inclina a l'amistat amb aquells que són més o menys semblants a ell. El més interessant és que després d'aquesta recepció, el "experimental" es comunicarà durant un temps amb una nota positiva amb altres persones que no van participar en la vostra conversa. Aquí, la psicologia de la gestió es basa en els mateixos principis que en el cas d'adreçar-se per nom.
Cinquè mètode: utilitzar la fatiga de l'interlocutor
Per descomptat, si demanes alguna cosa a una persona en un moment en què està cansat i vol descansar, és poc probable que accepti la teva sol·licitud. En aquest cas, definitivament cal destacar-ne tota la importància. Creieu-me, l'endemà el vostre oponent segur que farà el que li vau demanar ahir. El cas és que quan neguem alguna cosa a algú, sentim incomoditat.
Sisè mètode: una sol·licitud senzilla
Per entendre com conduirpsicologia humana, en primer lloc, com ja hem dit, cal aprendre el màxim d'ell. Apropa't a la persona que t'interessa i demana una cosa molt senzilla. Després d'un breu període de temps, demaneu a la mateixa persona alguna cosa més difícil. Aquest mètode implica que una persona s'acostuma gradualment a augmentar la complexitat.
El més important: no ho demanis tot alhora. Ha de passar molt de temps entre les vostres sol·licituds, en cas contrari simplement us considerarà una persona insolent.
Setè mètode: escolta més, parla menys
Tot i que en algun moment de la conversa comences a entendre que estàs completament en desacord amb l'opinió del teu interlocutor, no hauries d'abalar-te immediatament sobre ell amb els teus arguments i pensaments. Aprèn a escoltar primer. Quan acabi el seu discurs, digueu-li que aprecieu molt la seva posició, però que teniu la vostra opinió personal sobre aquest tema. Després d'això, el teu interlocutor entendrà que significa alguna cosa per a tu i intentarà escoltar-te, encara que no s'adhereixi al teu punt de vista.
Vuitè mètode: reformular les paraules
A través d'aquesta tècnica, podeu establir un contacte fàcil i senzill amb gairebé qualsevol persona. Aquest mètode implica que durant la conversa de tant en tant has de pronunciar les frases del teu interlocutor, només en altres paraules. Aquest enfocament ajudarà a una persona a entendre's a si mateixa, a més d'assegurar-se que sou un veritable amic i un company simpàtic.
En conclusió, diguem que les personalitats de voluntat forta i carismàtiques saben millor com gestionar la psicologia d'una persona. Són ells els que aconsegueixen guanyar-se l'interlocutor i s'assegura que compleix la seva petició. Aquestes persones, en la seva majoria, no coneixen la negativa.
entrenament
Ara tens una idea sobre com gestionar una persona i les seves accions. En aquest cas, tot el secret rau en la psique de l'individu. Per separat, cal dir que per tal d'entrenar les teves habilitats, pots utilitzar els jocs en línia "Gestió de persones" com a pràctica. I com enteneu, per guanyar-se a una persona, no és gens necessari utilitzar un mètode tan complex com la hipnosi. A més, mitjançant l'ús d'aquestes tècniques de gestió de persones, podeu eliminar completament la sensació de malestar i "usos" que necessàriament estan presents després de la hipnosi.
El més important és que podràs aplicar els coneixements adquirits per establir relacions amistoses i bones amb les persones que t'envolten!
