Com es gestionen les persones

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

No tothom sap com gestionar-se no només a si mateix, sinó també als altres. L'objectiu d'aquest article és proporcionar informació sobre les maneres en què es basa la gestió de persones. A més, cal donar algunes recomanacions sobre el tipus d'activitat designat.

Una manera de controlar-ho és mitjançant l'aikido psicològic. El seu significat rau en el fet que gairebé qualsevol comentari crític s'ha de donar el total consentiment. Això pot sorprendre l'enemic, ja que ell, en primer lloc, necessita una disputa i un conflicte. Però l'art de gestionar persones en aquest cas rau a evitar diferents situacions de conflicte. L'oponent, veient el teu consentiment complet, molt probablement començarà a convèncer-te del contrari o simplement deixarà de trucar-te per a una conversa. El principi d'aquest control es pot utilitzar en gairebé qualsevol situació. D'aquí rau la seva versatilitat.

La gestió de persones es pot estudiar mitjançant el mètode de la motivació negativa. En altres paraules, si vols aconseguir alguna cosa, només has de prohibir-ho. Res és més important que el que no s'ha de fer. Aquest mètode funciona amb el mateixefecte tant en adults com en nens. En limitar la llibertat d'una persona, causes que tingui una agressió oculta, per la qual cosa hi haurà el desig de fer absolutament tot el contrari a les teves paraules. I hem de mantenir-nos fermament en la nostra posició, prohibint fer alguna cosa. No mostris agressivitat tu mateix, en cas contrari pots provocar un efecte completament diferent.

Si es forma un grup de més de dues persones, ha de tenir un líder. A més, no hi pot haver dos líders alhora. Quan es tracta de la família, val la pena considerar si és millor utilitzar la manipulació encoberta de les persones? Per exemple, per donar les regnes del poder a un altre membre de la família.

Això no vol dir que t'estiguis rendint. És possible no tenir qualitats de lideratge, sinó poder gestionar. Com diuen alguns psicòlegs, la força rau en la debilitat. Per exemple, si una dona és la líder de la família, no val la pena culpar el marit per la debilitat, ja que això és absurd. En el cas que un home simplement no avanci amb el seu consell, això no vol dir res. Has de poder oferir la teva solució amb calma. No cal negar immediatament tota la inconsistència d'una determinada proposta. Sobretot quan es tracta de la teva dona estimada. Gestionar persones no només rau en la manifestació de les qualitats de lideratge, sinó també en la capacitat de tirar endavant la vostra decisió en un entorn tranquil i tranquil.

També val la pena tenir en compte com reaccionen les persones davant determinats problemes. Al cap i a la fi, poques vegades algú aconsegueix abstenir-se d'emocions negatives, quan fins i tot la situació en si és propicia per a això. Si sents emocions negativesaviat us aclapararà, llavors primer de tot val la pena retirar-vos de l'objecte que us irrita.

També cal entendre que en aquest cas no s'ha de mirar als ulls de l'interlocutor, perquè és a través de la mirada que es pot transmetre el negatiu. En aquests casos, cal intentar desplaçar la mirada cap a l'orella o cap al nas. A continuació, pensa en alguna situació còmica i compara el teu oponent amb algun animal. I la probabilitat que la seva manipulació no et faci mal arribarà a un nivell alt. Un dels factors importants que es desenvolupen en la gestió de persones és la capacitat de superar el vostre interlocutor.

Les situacions en què es pot necessitar manipulació poden ser completament diferents. Però no hi ha dubte que aquestes habilitats us seran útils en el futur.