Adaptació al treball: què és? Concepte, etapes, tipus, procés i condicions

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

El procés d'adaptació en qualsevol àmbit no es pot dir fàcil, perquè es teixeix a partir de diverses dificultats, trucs, sorpreses, fa que la gent abandoni la seva zona de confort, que no pot ser agradable. Heu d'entendre que aquest és un procés absolutament normal i natural, i l'aparició de molèsties és una prova que tot va segons el previst. L'adaptació laboral és un procés complex i llarg que requereix un enfocament responsable no només del propi treballador, sinó també del seu entorn.

Ajust social

L'adaptació social és un punt molt important, ja que predetermina el benestar de l'individu. Acostumar-se a les persones i a la societat no és tan fàcil, però la capacitat d'adaptar-se a condicions canviants i noves personalitats depèn de la salut psicològica de l'individu.

L'adaptació social es pot veure com un acte únicprocés i actes múltiples. Què vol dir? Una persona que s'ha infiltrat amb èxit en la societat es sentirà còmoda en qualsevol equip si els seus valors, normes de conducta i moralitat són aproximadament els mateixos. Si canvia d'equip, aquí parlarem més sobre la fàcil readaptació.

Imaginem que una persona va créixer en un poble rus, va estudiar a una escola rural i va treballar tota la vida en el mateix entorn. Els seus valors es van formar sota aquest entorn, i els seus hàbits corresponen a les regles de supervivència entre persones com ell. Si aquest subjecte decideix deixar-ho tot i marxar a Nova York, aquí l'esperaran una increïble quantitat de sorpreses: un nou llenguatge, una nova mentalitat, un ritme diferent, moneda, valors, preus, requisits, paisatges… Tot això provoca el desenvolupament d'hàbits, maneres, percepcions completament nous, submergeix una persona en condicions extremes d'estrès.

El concepte d'adaptació laboral

L'adaptació laboral és un procés mutu complex d'adaptació d'una persona a l'entorn laboral i el mateix entorn a la pròpia personalitat. Quan un nou empleat arriba a la feina, domina les normes, regles de conducta, el sistema de relacions dins de l'equip. Paral·lelament a això, aprèn a treballar amb eficàcia, domina noves habilitats, s'adapta al règim.

L'adaptació laboral és un procés que combina l'adaptació social, professional, psicofisiològica, organitzativa, econòmica i cultural.

Alguns investigadors consideren l'adaptació laboral com a part de l'adaptació social.

Tipus d'adaptació laboral

L'adaptació professional és el desenvolupament d'habilitats professionals, la millora dels coneixements necessaris per desenvolupar la seva feina en una organització concreta. Aquest tipus d'adaptació inclou el desenvolupament d'estàndards ètics i morals, la capacitat de resoldre dilemes professionals complexos.

L'adaptació social és la capacitat d'establir relacions positives amb els membres de la força de treball, d'establir contactes laborals externs.

L'adaptació psicofisiològica és acostumar-se a l'activitat física, la comoditat del lloc de treball i de l'espai, l'allunyament del treball del lloc de residència i planificació en funció d'aquest moment, etc.

L'organització s'està acostumant al règim i l'horari de treball.

L'adaptació econòmica és la familiarització de l'empleat amb els mecanismes econòmics de l'organització, acostumant-se a la mida i la forma de remuneració del seu treball.

L'adaptació cultural és la participació d'un nou empleat en diverses activitats que no estan incloses en la seva jornada laboral i les seves tasques directes.

Fases de l'adaptació laboral

La primera etapa es considera la familiarització d'un nou empleat amb el conjunt de l'empresa, amb les normes de comportament, amb com s'avaluen determinades accions.

La segona etapa és l'adaptació del nou empleat a les noves lleis internes de l'organització i de l'equip, però en aquesta etapa segueix guiant-se per les seves actituds i normes personals o adquirides prèviament.

En l'etapa d'assimilació, un nouempleat a l'equip. Una persona en aquesta fase ja s'identifica amb aquest grup.

I l'última etapa és la identificació, que es caracteritza per la coincidència dels objectius del nou empleat i de l'organització.

Quant de temps triga l'adaptació?

No hi ha una resposta definitiva a aquesta pregunta, ja que hi ha diferents nivells de complexitat de les tasques realitzades, diferents mètodes d'adaptació dels nous empleats a la pròpia organització, tipus de temperament del propi empleat, el seu psicotip, el treball experiència i actitud per treballar.

Algunes empreses estan interessades en l'adaptació ràpida d'un nou empleat, de manera que utilitzen diversos mètodes que ajuden a una persona a integrar-se ràpidament en el procés de treball i treballar de manera productiva. Aquestes mateixes organitzacions estan menys interessades en la rotació de personal, per tant, proporcionen no només creixement professional, sinó també personal, presten atenció a l'ordenació de l'espai de treball de l'empleat, trien l'horari més adequat per a ell, etc. En aquests casos, el procés d'adaptació és el menys dolorós, pot durar des de dues setmanes fins a un mes.

És menys probable que les organitzacions públiques estiguin interessades en l'adaptació ràpida d'un nou empleat, i el procés en si és fruit de l'interès del propi equip i de l'administració.

Instruccions d'adaptació laboral

No només els nous empleats s'adapten al lloc de treball, sinó també els vells quan es reorganitza l'empresa, es canvia de cap, es reomple de personal, etc.

Procés de readaptació (és a dir, readaptacióadaptació) és típic dels treballadors que van tornar al lloc de treball després d'unes vacances o una llarga baixa per mal altia.

Signes d'un empleat adaptat

Sovint, la gent anomena el procés d'adaptació laboral la paraula comprensible "unir-se": unir-se a l'equip, unir-se a la feina. Quan una persona realitza les seves tasques directes sense gaire dificultat, i estar en un equip no li provoca molèsties, es pot argumentar que està adaptada.

Què vol dir "sense gaire dificultat"? Hi ha professions i posicions on el resultat és impossible sense molt esforç. Hi ha situacions que estan lluny de la plantilla i la seva implementació requereix un enfocament creatiu… conceptes del camí de la solució).

Un signe d'adaptació social en un equip no és l'absència total de conflictes, sinó la capacitat de resoldre'ls de manera constructiva. L'activitat productiva ha d'anar acompanyada de disputes, discussions, però no convertir-se en confrontació. Un treballador socialment adaptat sap defensar el seu punt de vista, fins i tot si no coincideix amb l'opinió de les masses, però alhora manté relacions amistoses i positives amb els membres del grup.

L'activitat laboral com a principal via d'adaptació

Si hi penses bé, el procés d'introducció d'una persona a qualsevol societat es produeix a través de l'activitat laboral. Siguihabilitats mentals o físiques, sense elles una persona no pot ser una unitat eficaç en una societat determinada.

El procés d'aprenentatge també es pot equiparar amb seguretat a l'activitat laboral, ja que requereix un esforç mental i de vegades físic important d'una persona. Tenint una certa quantitat de coneixements i habilitats, una persona parla l'idioma de la professió. L'adaptació al lloc de treball és una de les maneres més efectives d'integrar-se a la societat.

Uns quants consells per a un nou empleat

1. No tinguis por d'equivocar-te. Durant el període de coneixement de la professió en el lloc de treball, haurien de produir-se llacunes petites i grans. Feu un esforç per dominar ràpidament les habilitats que necessiteu, però no intenteu fer-ho tot perfectament. Per què? Tot és molt senzill. En primer lloc, mostrant el màxim de les vostres capacitats en els primers dies, us poseu un llistó alt, baixant-lo fins i tot en un mil·límetre, semblaràs un perdedor o un empleat emocionalment esgotat.
2. No intenteu agradar a tots els membres de l'equip i a tothom li agradarà. Molts nous empleats experimenten estrès en els seus primers dies al lloc de treball, per ofegar-lo, intenten aconseguir un grup de suport. Una de les maneres més efectives és ajudar a tothom. Al cap de dues setmanes, la gent s'acostumarà als vostres serveis i qualsevol negativa serà percebuda com un acte de protesta. No es pot parlar de cap adaptació completa de l'empleat en el futur.
3. L' altre extrem és mostrar el teu personatge i pujar a l'enrenou a causa de cada bagatela. Aquesta personalitat adquireix immediatamentmites i hostilitat dels empleats. Si un nou empleat causa por o malestar a la resta, tard o d'hora es prendran mesures per eliminar aquest "cos estranger" de l'organització.

Adaptació laboral a les presons

Molts investigadors anomenen l'adaptació laboral d'un empleat d'una empresa com un dels tipus d'adaptació social. Es remarca que es tracta d'un procés bidireccional, ja que es busca un consens entre la persona i l'organització per tal de reduir al mínim el procés d'adaptació. Com més reeixida sigui l'adaptació, més aviat l'empleat començarà a actuar de manera fructífera. L'objectiu és aconseguir un producte o servei ràpidament.

Els centres d'adaptació laboral dels condemnats persegueixen objectius una mica diferents. Per descomptat, el procés va acompanyat d'una adaptació tant social com psicofisiològica, ja que l'individu s'ha d'incorporar a la societat dels condemnats i acostumar-se a un règim molt estricte. L'adaptació laboral als llocs de privació de llibertat és de caràcter correctiu. No seria del tot correcte utilitzar l'expressió "adaptació reeixida dels presos", ja que una persona no s'ha d'adaptar a aquestes condicions, només està obligat a canviar-se, aprendre una lliçó.

Si parlem de l'exemple de la pel·lícula "The Shawshank Redemption", es pot veure que l'exitosa adaptació dels presoners encara existeix. Això requereix no dues setmanes o dos anys, sinó dècades. El cas és que amb l'edat, la capacitat d'adaptació d'una persona disminueix, i qualsevol canvi en les condicions per bé o per mal requereix flexibilitat de la psique ipercepció.

Orientació professional

L'orientació professional i l'adaptació laboral són dos conceptes interrelacionats. El primer s'adreça als joves i als que busquen feina, per tal de deixar clar el següent: quin tipus de treball els convé, quina càrrega poden suportar, determinar els àmbits d'interès i les competències..

Si una persona no té la capacitat o el desig de fer alguna feina, aleshores l'adaptació es farà de manera lenta i durant molt de temps. Un empleat pot realitzar un altre tipus d'activitat a un alt nivell, però aquesta feina pot resultar massa intensiva en energia o moralment difícil per a aquesta persona, cosa que provocarà un esgotament ràpid.

L'orientació professional també és necessària perquè una persona avaluï amb sobria les seves habilitats, ja que tothom pot fer un punt de creu, però no tothom pot suportar aquesta feina monòtona 8 hores al dia.

Hi ha individus que es manifesten en el treball monòton, i n'hi ha que són efectius en la diversitat. Cada activitat nova els inspira entusiasme i ganes de fer suggeriments racionals.