Totes les persones, independentment de la seva edat i ocupació, formen diversos grups reduïts: això és una família, una classe escolar, un equip esportiu. La relació de l'individu amb els altres membres de l'equip juga un paper clau en la configuració de la seva personalitat. La varietat de tipus d'associacions es demostra amb la classificació de grups reduïts. La psicologia dóna una importància especial a l'estudi de les característiques dels petits equips i del seu paper en la societat.
Què és un petit grup social
A partir de petits equips, és possible estudiar amb detall la connexió de l'individu amb el seu entorn, la influència de la societat en els seus membres. Per tant, en la investigació sociològica, els conceptes de "grup", "grup petit", "classificació de grups" ocupen un lloc important. El fet és que una persona passa la major part de la seva vida en grups reduïts que tenen una gran influència en la formació dels seus valors.
Un grup social és una associació de personesassociat a activitats conjuntes i un sistema de relacions interpersonals. Aquests grups es classifiquen per mida, és a dir, pel nombre de participants.
Grup petit: una petita associació de persones connectades per activitats conjuntes i en comunicació directa entre elles. Una característica d'aquest equip és que el nombre dels seus membres no supera els vint i, per tant, poden contactar lliurement entre ells i establir una connexió emocional.
Signes
Hi ha una sèrie de disposicions, la presència de les quals pot indicar que l'associació és un grup social reduït:
- copresencia de persones a la mateixa zona en un moment determinat;
- contacte emocional entre els membres de l'equip, relacions estables;
- activitats conjuntes destinades a assolir un objectiu comú;
- separació entre els membres dels rols del grup;
- presencia d'una estructura organitzativa i de gestió;
- formant les vostres pròpies normes i valors.
El concepte i la classificació dels grups reduïts es basen en aquestes característiques i en la naturalesa de la seva manifestació. Establir relacions emocionals entre membres individuals pot provocar subblocs i estructura interna.
Tipus d'associacions
Hi ha diversos aspectes sobre els quals es forma la classificació de grups reduïts. La taula següent mostra els tipus de petites associacions socials.
| Sign | Tipus |
| Pujada | Formal (organitzat conscientment) i informal. |
| Mètode d'interacció | Primària (alt nivell de cohesió) i secundària (manca de relacions sòlides, treball conjunt). |
| Supervivència | Temporal (dissenyat per aconseguir un únic propòsit) i estable (dissenyat per funcionar durant molt de temps). |
| Natura de l'activitat | Laboral, investigació, entreteniment, ideològic, estètic, comunicatiu, polític. |
| Importància personal | Elit i referència. |
Naturesa dels vincles interns
Determinant és la classificació dels grups socials reduïts en relació amb la forma en què sorgeix. Les associacions formals són creades per la direcció i tenen personalitat jurídica. Les seves activitats estan regulades per una determinada documentació. La gestió d'aquest grup és de d alt a baix i les relacions interpersonals dels seus membres les determina l'organització.
Els grups informals sorgeixen espontàniament a partir de les connexions emocionals dels participants. Aquestes societats no tenen un estatus oficial, i les seves activitats es dirigeixen "des de baix a d alt". No obstant això, també formen unes normes i valors compartits per tots els membres del grup i que predeterminan el seu comportament. Si és formalMentre que a les organitzacions el líder té autoritat oficial, a les organitzacions de contacte actua mitjançant el reconeixement d' altres participants.
Equip de referència
Una classificació diferent dels grups socials es basa en el factor d'importància de l'associació per a un individu. Un grup reduït, les normes del qual tenen un paper important per a una persona, s'anomena referència (referència). Un membre de l'equip classifica el seu sistema de valors, forma els estàndards adequats. Aquest grup es divideix en dues subespècies:
- Perfecte. L'individu no pertany a l'associació, però en el seu comportament es guia per les seves normes.
- Grup de presència. La persona és membre d'aquest col·lectiu i comparteix valors.
Les comunitats petites tenen un paper crucial en la configuració de la personalitat d'una persona. El nen veu les normes acceptades a la família i entre els amics. Al mateix temps, els petits grups socials també poden tenir un impacte negatiu en l'individu: suprimir les seves qualitats personals (inhibició), imposar ideals incorrectes.
Importància social
Les organitzacions petites poden exercir diferents papers a la societat, en funció dels valors i objectius perseguits pel petit grup. La classificació dels grups reduïts, a partir del criteri de significació social, suggereix l'existència de tres tipus d'associacions: d'orientació social, asocial i antisocial. En conseqüència, juguen un paper positiu, neutral i negatiu. A grups reduïts d'orientació socialinclouen organitzacions educatives, públiques i productives. Diverses associacions criminals no són acceptades per la gent, que tanmateix conserven l'autoritat per als seus membres.
Lideratge d'equip
La gestió inclou una sèrie d'accions necessàries per organitzar les activitats de l'associació. Aquest concepte inclou la presa de decisions, l'establiment d'objectius, l'elaboració de plans, el control, la coordinació, etc. Hi ha una classificació condicional de grups reduïts pel que fa al mètode de gestió. Hi ha aquests tipus de relacions:
- subordinació (a d alt);
- coordinació (sistema horitzontal);
- reordenació (a baix).
L'èxit de l'organització de les activitats es basa en la combinació d'aquests principis, la recerca de la millor opció per construir relacions internes.
Líder d'equip
Una característica de l'organització de grups reduïts és la selecció d'un líder. Es tracta d'un membre de l'associació, que té una gran influència en les seves activitats. És respectat entre la resta de membres per la seva personalitat i té un paper important en la gestió del grup. L'activitat del líder s'estén a la comunicació tant interna com externa. Assegura la implicació dels membres de l'equip en activitats conjuntes, exerceix el control sobre la presa de decisions. Hi ha una classificació dels grups reduïts en funció del nivell d'intervenció del líder en les activitats de l'associació i el grau d'implicació de cadascun.membre del procés de gestió de la comunitat. Les organitzacions més reeixides (tant de contacte com formals) aconsegueixen un equilibri entre els dos extrems.
Estils de gestió
La classificació condicional dels grups reduïts, a partir de la implicació dels membres de l'associació en el procés de gestió, inclou tres posicions presentades a la taula següent.
| Nom | Natura de la relació | Procés de control |
| autoritari | De d alt a baix | Les decisions les pren el líder, major control. |
| Demòcrata | Horizontalitat, igu altat | Una discussió en grup on tothom pot expressar la seva opinió. |
| Liberal | De baix a d alt | La iniciativa està en mans dels governats. |
També hi ha una teoria de X i Y. En el primer cas, una persona inicialment evita la feina i prefereix ser guiada. La teoria Y suggereix que l'individu té un alt nivell d'autocontrol i s'esforça per la responsabilitat. En conseqüència, aquí s'apliquen dos mètodes diferents de gestió.
Presió col·lectiva
Les normes adoptades a l'associació incideixen en la forma de vida dels seus membres individuals. Tothom coneix un experiment realitzat amb un grup de nens, on els participants preestablerts van respondre incorrectament la pregunta plantejada i l'últim subjecte va repetir les paraules dels seus companys. Talel fenomen s'anomena conformisme. L'opinió de la majoria dels membres d'un grup reduït exerceix una pressió psicològica sobre un individu. El contrari d'aquest fenomen pot ser la independència, és a dir, la independència de les actituds d'una persona respecte de les opinions de l'entorn.
Al mateix temps, és important la classificació dels grups reduïts pel que fa al paper que té per a un individu. Com més alta sigui la referència de la unió, més fort és el conformisme.
Formació d'un petit grup social
Cada equip passa per diverses etapes de desenvolupament. Els psicòlegs G. Stanford i A. Roark van desenvolupar una teoria que inclou 7 etapes de la formació d'un grup social. L'estudi es basa en un model de desenvolupament d'equip de dos factors, on hi ha contradiccions entre l'activitat empresarial i l'activitat emocional.
- Introducció, primers intents d'interacció interpersonal.
- Crear normes de grup.
- Fase de conflicte.
- L'estat d'equilibri, l'aparició d'un sentit d'unitat.
- Formació d'unitat: l'activitat empresarial augmenta, s'estableixen objectius comuns.
- No dominació dels treballadors, sinó de les relacions interpersonals dels membres individuals de l'associació.
- Actualització, equilibri de l'activitat empresarial i emocional.
Rols socials en un grup petit
Els membres d'una associació poden tenir determinats comportaments relacionats amb la resolució de problemes o la comunicació amb altres membres. Els rols es manifesten tant en l'activitat empresarial com emocional.grups. Per exemple, en el procés de resolució de problemes, el "iniciador" ofereix noves idees, i el "crític" avalua el treball de tot el grup i troba els seus punts febles. Els rols també es manifesten en l'àmbit de les relacions interpersonals de l'equip. Per tant, l'inspirador dóna suport activament a les idees dels altres membres i el mediador renuncia a la seva opinió i resol les situacions de conflicte.
