Què és un grup, estructura, tipus

2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15

L'estructura del grup és un objecte d'investigació sociopsicològica. La pròpia paraula "grup" prové de l'italià gruppo, que significava una comunitat d'elements escultòrics o pictòrics que es combinaven estrictament simètricament. Amb el temps, el terme s'ha estès a altres àrees de la vida humana.

Estudis primer grup

El primer estudi dels grups com a unitat independent de la psicologia social va començar als anys trenta del segle passat. L'autor de la investigació de laboratori va ser un científic nord-americà d'origen alemany Kurt Lewin. Els processos grupals van ser objecte d'estudi. Al mateix temps, van aparèixer els termes "líder", "tipus de lideratge", "cohesió del grup".

El concepte de grup en psicologia social

Un dels temes importants de la psicologia social és el determinant del terme "grup". Se sap que no a totes les comunitats se'ls pot assignar aquest concepte. Diferents psicòlegs defineixen el grup a partir de l'experiència de recerca personal. Per exemple, Galina Mikhailovna Andreeva vol dirterme com a unitat de persones, que es distingeix de la comunitat social per característiques especials.

Segons Eric Byrne i John Turner, el segell distintiu d'un grup és la consciència dels seus membres de la seva pròpia pertinença al col·lectiu i la consciència del sentit del "nos altres". Al mateix temps, una persona que està en un grup oposa la comunitat "Nos altres" a la comunitat "Ells".

Pioner en la investigació sociològica Kurt Lewin defineix l'essència de la comunitat com la interdependència dels seus membres. Un grup és un tot dinàmic, que es caracteritza per la dependència dels canvis en l'estructura dels seus components.

Potser una de les definicions més precises del terme pertany a George McGrass. Segons el científic, un grup és una unió de dues o més persones. Els membres estan en l'activitat d'interacció entre ells.

Com sabeu, l'estructura de la societat està representada per grups i comunitats socials. A partir d'això, analitzant els resultats de tots els estudis, podem resumir el següent sobre les principals característiques de la unitat:

• L'estructura del grup és característica de cada comunitat, malgrat les seves peculiaritats.
• El grup es caracteritza per una organització clara.
• Tots els membres estan interactuant activament.
• Tots els participants tendeixen a adonar-se de l'equip com una unitat sencera, com "Nos altres".

Les principals característiques del grup

Les característiques distintives d'aquesta comunitat són:

• Valor, és a dir, el nombre de membres. Fins ara, els científics han estat discutint sobre quin és el nombre òptim de persones al grup. Cal destacar que els equips amb un nombre imparell de membres són més estables que els que tenen un nombre parell. En aquests grups, és menys probable que apareguin contradiccions a causa de l'avantatge numèric d'una de les parts.
• Característiques compositives del grup - edat, professió, característiques socials dels seus membres. La composició pot ser homogènia, és a dir, del mateix tipus, o heterogènia: tots els membres de la comunitat es caracteritzen per diferències individuals.
• L'estructura i organització del grup, és a dir, la relació entre les persones que el formen.

Vistes

L'estructura social de la comunitat i del grup implica una clara classificació d'aquest últim segons uns criteris. El primer factor de separació és el grau d'estabilitat. Segons aquest determinant, els grups són

• Inestables, és a dir, aquells que es van formar per casualitat i es caracteritzen per un dèbil grau de relació entre els membres de la comunitat. Un exemple d'aquest equip pot ser el públic, els viatgers del transport, la cua d'una botiga, etc.
• Grups d'estabilitat mitjana, és a dir, els que es formen per més temps: col·lectius laborals, estudiants, escolars.
• Grups d' alta resiliència: nacions, pobles, etc.

El següent criteri per a la distribució de les comunitats és la seva mida. Les mides dels grups són:

• Grans (pobles, nacions, comunitats professionals, etc.).
• Mitjana (estudiants universitaris, residents urbans, estudiants d'escoles, etc.).
• Petit (família, aula, grups d'alumnes, amics, equips esportius, etc.).

Els grups socials en l'estructura de la societat es divideixen i en funció de la composició quantitativa:

• Les Díades són dues persones.
• Múltiples moviments polítics i econòmics internacionals.

Depenent de la durada de l'existència de la comunitat, hi ha:

• Fútil (durada uns quants minuts o hores). Aquests grups inclouen, per exemple, el públic de la sala.
• Estable: aquells que existeixen durant un llarg període de temps: anys, segles (grups ètnics, nacions).

La densitat de connexions entre els membres fa possible dividir els grups en:

• Equips i organitzacions molt units.
• Formacions borroses i amorfes (aficionats a l'estadi).

Un altre criteri de distribució és l'estructura de les relacions en el grup. Segons l'organització de les relacions i els interessos, les comunitats es divideixen en:

• Oficial (formal), amb un estatus legal generalment reconegut.
• Informal, informal - caracteritzat per un sistema especial de relacions.

Grup reduït

Aquestes comunitats es van començar a estudiar al segle XX. Una característica especial d'un grup reduït és que les connexions socials dels membres actuen en forma de contactes directes. Els principals signes d'una petita comunitat són els principis següents:

• Col·laboració.
• Contactes directes.
• Influència mútua dels membres entre ells.
• Tenir objectius comuns.
• Funcions i funcions clarament definides entre els membres.
• Sentir que "ens agrada".el valor fonamental de la consciència de grup.

Hi ha els següents tipus de grups petits:

• Permanent, temporal o ocasional.
• Formal i informal.
• Oficial i referència.

En el primer cas, l'individu es refereix a un determinat equip com una necessitat social. El segon tipus de grup es caracteritza pel desig d'una persona de pertànyer a una comunitat determinada.

I el grup és gran

L'estructura de la societat està representada per grups socials de diferents mides. Els grans agregats de persones es caracteritzen, en primer lloc, per un nombre il·limitat de participants, així com per valors i normes de comportament estables. No obstant això, els membres de grans grups tendeixen a tenir poca unitat moral i sovint un alt nivell de no participació en els afers de la comunitat. Com més gran sigui el grup, menys desig dels seus membres de comunicar-se entre ells.

Els principals tipus d'aquestes comunitats són:

• Grup gran objectiu. Els membres de l'equip estan units per un objectiu comú. Un exemple d'aquest equip és un grup d'estudiants o escolars que busquen educació.
• Comunitat territorial. Els membres d'aquest grup estan units pel límit del seu lloc de residència. Un exemple d'aquesta unitat social és un grup ètnic, així com els ciutadans d'estats, ciutats, etc.
• Entre els grans grups, també hi ha intel·lectuals, empleats, representants del treball mental/físic, habitants o camperols.

Rols del grup principal

Segons investigacionsViktor Ivanovich Slobodchikov, hi ha rols socials i de grup de joc.

La missió social són les connexions i les relacions que s'imposen a les persones com a resultat d'una única interacció.

Fer un paper és una relació gratuïta, però temporal.

En conseqüència, la principal diferència entre els rols socials i de joc és la llibertat o la manca de llibertat d'elecció.

Les imatges principals del grup són:

• Líder del grup.
• Acceptat.
• Aïllat.
• Membres del grup rebutjats.

El líder és un membre de l'equip amb un alt estatus positiu (en un grup formal) i una autoritat inquebrantable (en el cas de la cohesió informal). El líder influeix en les decisions, distribueix responsabilitats entre els altres membres de la comunitat. Normalment només hi ha un líder en un grup. En cas de l'aparició d'un altre líder, hi ha el perill de desacords entre els oponents fins a la destrucció de la integritat de la unitat social.

Acceptats són membres del grup que tenen un estatus positiu mitjà i són respectats per la resta de la comunitat. Els adoptats ajuden el líder en les seves intencions per resoldre problemes comuns, prendre decisions.

Els membres aïllats són persones amb un estat de grup zero. Es retiren de la participació en les relacions de grup. La introversió, els sentiments d'inferioritat, el dubte d'un mateix o l'oposició a l'equip es poden citar com a motius per tal d'allunyar-se dels afers comuns.

Desamparatses consideren els membres del grup que tinguin un estatus negatiu. Són conscientment o per compulsió per part d' altres membres exclosos de l'acció col·lectiva i de la presa de decisions comuns.

Tipus d'estructura de grup

L'estructura de la comunitat és un sistema de relacions entre els seus membres. Hi ha diverses característiques oficials de l'estructura organitzativa del grup. Aquesta és l'estructura de les preferències, l'estructura del poder i l'estructura de les comunicacions.

L'estructura d'un grup està determinada per molts factors. El primer criteri és el nombre de membres de la comunitat. També són importants els objectius, els objectius, les responsabilitats, les funcions, els rols dels membres del grup i la naturalesa de la relació entre ells.

La mida d'un grup determina la complexitat de la seva estructura. Com més gran sigui la comuna, més complexa serà la seva estructura. Per contra, com més petit sigui el grup, més senzilla serà la seva estructura.

Els objectius, tasques i funcions dels membres de la Mancomunitat determina l'homogeneïtat i l'heterogeneïtat de la seva estructura. Si el problema és simple, aleshores l'estructura del grup és homogènia. Aquesta comunitat pot ser, per exemple, un equip de treballadors de la construcció o professors d'escola.

Si un grup s'enfronta a tasques difícils, aleshores la seva estructura té un caràcter heterogeni. Per exemple, per a l'arribada d'un avió a temps, molts especialistes en aviació han de treballar dur, que realitzen funcions individuals per aconseguir un objectiu comú. El pilot de l'aeronau dirigeix l'aparell segons el vol, el navegant dibuixa el rumb, l'operador de ràdio es manté en contacte amb el despatxador, etc.

També hi ha un oficial iestructura informal d'una societat-grup. La societat, cohesionada formalment, es distribueix segons determinades tasques generalment acceptades. Aquí, cada membre realitza la seva funció assignada i n'és responsable. En els grups informals, hi ha una estructura informal que depèn principalment del compliment voluntari (en lloc d'especificar) dels seus deures per part dels membres. En conseqüència, aquesta estructura ve determinada per criteris interns, mentre que l'estructura oficial depèn de prescripcions externes.

Estructura de grups reduïts

Els científics-psicòlegs han estudiat millor la composició de les comunitats petites. Aquestes comunitats es caracteritzen per tenir un nombre relativament reduït de membres, i per tant per investigar els processos dins d'elles. Les característiques principals dels grups reduïts són la diferenciació d'edat dels participants, el gènere, el nivell d'estudis, la qualificació professional, l'estat civil, etc. Cada membre d'una petita comunitat ocupa un lloc determinat i realitza les funcions prescrites.

L'estructura d'un grup reduït, en funció dels processos que es produeixen al seu interior, es divideix en els tipus següents:

• D'acord amb la dinàmica de grup, l'estructura de la comunitat inclou aquells mecanismes que organitzen la vida dels seus membres. Aquests inclouen la distribució de rols, el control sobre el rendiment de les funcions, etc.
• Les normes del grup determinen l'estructura en termes de la part moral i ètica de la relació. En aquest context, els rols dels participants són emocionals.
• Les sancions dins d'un grup són mecanismes per tornar a complir els membresaquesta comunitat. Les sancions són encoratjadores i prohibides.

Grups formals

Les comunitats formals són comunitats que s'han reunit a instàncies de les forces de govern. Avui hi ha molts grups formals.

• Unió de líders: una comunitat de lideratge i els seus adjunts immediats. Per exemple, president i vicepresident, director i memoritzar, etc.
• Equip de treball: empleats que treballen per assolir objectius comuns.
• Comitè: un subgrup dins d'una gran comunitat, que s'encarrega de realitzar tasques individuals. Hi ha comitès (especials) permanents i temporals.

Tipus de grups informals

Les aliances informals sorgeixen espontàniament. La característica principal d'un grup informal és la seva referencialitat i comunitat d'interessos.

Tot i que exteriorment aquestes comunitats semblen desorganitzades, tenen un control social intern estricte. Tots els membres del grup informal han de complir les normes i regulacions prescrites.

Les comunitats informals es caracteritzen per un sentiment de resistència a la societat que l'envolta i una rebel·lió contra els valors formals generalment acceptats. Aquest grup està dirigit per un líder informal que és la personalitat de referència de molts membres.

Els exemples més cridaners de la comunitat informal són les associacions juvenils de punks, gòtics, rockers, hippies, etc.

Mètode d'estudi de l'estructura de l'equip

Les principals maneres d'investigar els grups són l'observació, l'experimentació, l'enquesta.

Mètodel'observació consisteix a revelar el vessant vast de la vida de la comunitat, la seva estructura, nivell de desenvolupament, etc. L'observació es pot incloure (el mateix observador participa en la vida del grup) i no incloure (observació des del costat).

L'experiment natural us permet explorar alguns aspectes de la vida del grup. Per dur-la a terme, la comunitat es col·loca en les condicions requerides, on s'estudien els estils de comportament dels membres de la comunitat, les seves relacions entre ells, les reaccions a estímuls externs, etc..

L'enquesta s'utilitza per estudiar l'opinió pública sobre un tema concret. L'enquesta consta de preguntes obertes i tancades. Les preguntes obertes requereixen respostes detallades, mentre que les preguntes tancades requereixen respostes monosíl·labs. Les enquestes són orals (entrevistes) i escrites (per exemple, qüestionaris).

L'estructura de la societat, les comunitats socials i els grups es determina aplicant el mètode de la sociometria. Aquest mètode permet identificar, en primer lloc, un líder informal. El procediment per dur a terme la sociometria és bastant senzill. Es convida als participants a triar un company d'entre els membres del grup d'acord amb algun criteri (per exemple, anar al cinema, una invitació a una festa d'aniversari, una festa, etc.).

Després de l'enquesta, es compta el nombre d'eleccions per a cada membre de la comunitat. Per a més claredat, els resultats es poden presentar en forma de sociomatriu: un gràfic que mostra les opcions entre els membres del grup. La persona amb més vots és el líder informal d'aquesta comunitat.

Lectura recomanada

Per estudiar millor l'estructura d'una comunitat social, podeu familiaritzar-vos amb la literatura especial dels investigadors científics:

• M.-A. Robert, F. Tilman "Psicologia de l'individu i del grup".
• Levin K. "Psicologia dinàmica".
• D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Estructura organitzativa de les empreses".
• G. Mintzberg "Estructura al puny".
• E. Berna "Líder i grup: sobre l'estructura i la dinàmica de les organitzacions i els grups".