La pregunta "per què tothom m'odia" és bastant difícil. Un nombre considerable de persones creu que no són estimats, subestimats i no respectats. Per tant, l'odi és l'únic sentiment que poden obtenir del seu entorn. Com és de vertadera aquesta creença, com sorgeix i què fer amb ella, tindrem en compte a l'article.
Per què tothom m'odia?
Al principi, és probable que la pregunta estigui formulada incorrectament. Com que no és normal que la gent s'odi els uns als altres.
Si, per exemple, feu diverses desenes o centenars de fotografies diferents de persones i analitzeu la reacció que es produeix en mirar-les, aleshores gairebé no hi ha cap dels subjectes que sentirà odi.
Hi ha gent que espanta, molesta o sembla increïblement estúpida. Però l'odi és un sentiment seriós. I perquè es produeixi, calen raons de pes.
Què és això?
Sovint a la xarxa es pot veure la pregunta: "Per què tothom m'odia?" L'odies refereix a sentiments forts i intensius d'energia. És molt fàcil cansar-se'n, ja que requereix una dedicació seriosa. L'odi és molt semblant a l'obsessió amb una persona concreta.
A l'equip, per exemple, es pot produir menyspreu. Quan hi ha un "corb blanc" o un "boc expiatori" en ell, la gent que l'envolta intenta afirmar-se a costa seva. Però aquest estat de coses no provoca sentiments d'odi. Això és només un menyspreu, s'esfondren amb una persona, sentint inconscientment que és mentalment més feble.
Per descomptat, hi ha una categoria de persones que molesten la majoria dels companys. I potser només una persona et pot odiar. Però aquest sentiment només sorgeix després d'una situació de conflicte entre vos altres. És possible que una persona hagi fet alguna mala acció cap a una altra de manera totalment inconscient, la qual cosa va provocar una onada d'odi.
Preste atenció al fet que els governants famosos que van matar milions de persones només són odiats per una part de la població, mentre que altres estan disposats a aplaudir-los. Per tant, qualsevol acció i acció és percebuda per les persones de diferents maneres.
Motius
De vegades, el motiu del sentiment d'hostilitat d' altres persones rau en la mateixa persona. I si això és cert, haureu de treballar molt sobre vos altres mateixos. De vegades, l'hostilitat dels altres és útil. És quan s'analitza la situació i gràcies a les crítiques que es pot canviar a millor.
En general, l'hostilitat de l'equip s'associa amb els motius següents.
- Una persona amb baixa autoestima. Molt probablement va ser una víctimabullying per part dels companys durant la infància. Amb el temps, una persona creix, aquests moments s'obliden. Però les pors romanen al subconscient, que fan que comença a pensar que ningú vol comunicar-se amb ell. Sovint, aquestes persones esperen un truc brut del seu entorn, i també sovint es veuen pensant que algú els odia. Tot i que aquests temors són infundats.
- Estat de víctima. Una persona creu que tot a la seva vida és pitjor que la resta. La comunicació i els consells de la gent al voltant de la "víctima" solen tenir hostilitat.
- Una persona amb grans exigències als altres. Si no rep prou atenció i compliments de la gent, acostuma a arribar a la conclusió que no li agrada ni se li respecta per la seva opinió personal.
- Una persona obsesiva. La gent d'aquest tipus tendeix a fer-se coneguts. No dubten a preguntar a un interlocutor desconegut sobre la seva vida personal, aficions i problemes. També els agrada explicar moltes coses personals sobre ells mateixos, fins i tot quan l'interlocutor no estava interessat en aquesta informació. A una persona tan obsesiva li agrada donar consells, encara que no se'ls demani. I quan l'amabilitat, la sociabilitat i l'obertura queden sense resposta, llavors té la sensació que ningú aprecia les seves meravelloses qualitats de caràcter.
- Reticència a cuidar-se. Malgrat el bon caràcter de l'interlocutor, molt sovint la seva mancança pot rebutjar. I en aquest cas, fins i tot un ric món interior i una alta intel·ligència no estalvien. Però la gent d'aquest tipus sovint està convençuda d'aixòaquells que són dignes definitivament tindran en compte les belles qualitats darrere de la seva aparença.
Signes d'odi
Pots saber si els companys són negatius cap a tu? Els experts han elaborat una llista de signes, a partir de la qual es pot concloure que no t'agrada a l'equip.
- La majoria de la gent del teu equip només es comunica amb tu quan cal.
- Els companys de feina intenten reconèixer el vostre èxit.
- No noten la teva presència a l'equip.
- Els companys de feina intenten discutir constantment amb tu o crear una situació de conflicte.
- Ningú de l'equip està interessat en la teva vida personal.
- No participeu mai en les converses dels empleats.
L'odi a les escoles
Els nens solen sentir odi per una altra persona si és molt diferent d'un grup de persones. Molt sovint, hi ha un estudiant en un institut o escola que es converteix en el centre del ridícul. A l'aula i als grups, s'accepta que la societat ha de ser un tot únic, i els alumnes s'esforcen per ser el més semblants possibles entre ells.
Si un "corb blanc" apareix a l'equip, aleshores la gent del voltant comencen a experimentar ràbia cap a ell. És més fàcil riure que intentar entendre una persona. A més, a una edat petita és molt difícil parlar de la situació, ja que encara és inusual que els nens interactuïn correctament amb els altres, perquè la majoria de vegades les emocions prenen el relleu.
En aquesta situació, els fidels poden salvaramics que donaran suport i compartiran la teva visió del món. La millor manera de sortir de la situació no seria fer plans de venjança o crear intrigues de represàlia, ja que en aquest cas només malgastareu els nervis.
Equip de treball
Sovint, les persones que visiten un psicòleg fan la pregunta: "Per què tothom m'odia a la feina?" A més de la "síndrome del corb blanc", l'odi pot ser causat per un sentiment d'enveja. Diguem que arriba un nou empleat a l'organització. Té una experiència excel·lent, fa una feina excel·lent i sovint rep elogis de la direcció. I després els companys., insatisfet amb aquest estat de coses, comença a xiuxiuejar-li enrere i a llançar mirades de sobte.
En aquest cas, aquest comportament és causat per l'enveja, així que no us estranyeu si aviat l'equip xafardejarà sobre vos altres i fins i tot intentarà "configurar-vos". Com afrontar aquesta situació depèn de tu. No reaccioneu al que està passant, continueu treballant o canvieu el vostre lloc de treball per un en què l'equip tingui menys enveja.
L'odi a casa teva
Els adolescents sovint es queixen als seus amics: "Tothom m'odia a casa". Què fer en aquest cas? Malauradament, els diners són una causa comuna de negativitat i conflicte a la llar. Sovint hi ha baralles entre els cònjuges pel fet que un d'ells gasta molts diners per res, la qual cosa fa que el nen se senti innecessari i culpable. Alguns pares solen retreure als seus fills que els cuiden i no volen estudiar béetc.
Fins i tot amb la separació dels cònjuges, comença la compartició de valors materials i fins i tot del fill. Sempre pots trobar una sortida en aquestes situacions. Però sovint la solució a aquests problemes depèn de les mateixes persones. És important que un adolescent entengui que els seus pares l'estimen, i els pares han d'adonar-se que el seu fill necessita atenció. Parlar amb franquesa és la millor manera de resoldre el problema.
Potser estàs fent alguna cosa malament
Fes atenció a tu mateix des de fora. Potser ets una persona bastant nerviosa i causes reticències a comunicar-te amb tu. És inusual que notem les nostres mancances. Però val la pena analitzar el teu comportament i actitud envers les persones que t'envolten. Potser ets el tipus de persona que sovint es queixa o li agrada donar consells innecessàriament. Aquestes qualitats poden irritar més.
Per tant, si vols canviar alguna cosa a la vida, primer de tot cuida't. Analitza les qualitats que t'irriten en els altres i després considera si són inherents a tu. I comença a treballar en tu mateix. I recorda, no pots ser odiat per tothom, hi ha molta gent a la qual li agradaria sortir amb tu.
