![El conflicte intergrupal a les organitzacions: causes i solucions El conflicte intergrupal a les organitzacions: causes i solucions](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-j.webp)
Vídeo: El conflicte intergrupal a les organitzacions: causes i solucions
![Vídeo: El conflicte intergrupal a les organitzacions: causes i solucions Vídeo: El conflicte intergrupal a les organitzacions: causes i solucions](https://i.ytimg.com/vi/vF1UGmi5m8s/hqdefault.jpg)
2024 Autora: Miguel Ramacey | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 06:15
![conflicte intergrupal conflicte intergrupal](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-1-j.webp)
El rendiment de qualsevol empresa depèn de les persones que hi treballen: no només de la seva qualificació, sinó també de com interactuen i s'entenen. Avui dia, les organitzacions sovint experimenten conflictes entre grups, que inevitablement afecta la productivitat. Per evitar reduir-lo, cal entendre les fonts del desacord i els mètodes per tractar-los.
El conflicte és un enfrontament de dos bàndols, cadascun dels quals té la seva pròpia visió sobre una situació determinada i ho demostra obstinadament. Tot es pot convertir en baralles, amenaces i fins i tot insults. De vegades, aquest fenomen també pot aportar qualitats positives: es filtra informació addicional i opinions reals dels empleats, de manera que realment podeu trobar la millor solució. Tot dependrà de com coordinar les diferències emergents.
![causes dels conflictes intergrupals causes dels conflictes intergrupals](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-2-j.webp)
Motiusels conflictes intergrupals poden ser molt diversos. En primer lloc, en qualsevol organització, la disponibilitat de recursos no és infinita i la direcció decideix com utilitzar-los de la manera més eficaç. Tanmateix, el personal vol augmentar tot el que té, comença a dividir els recursos, generant així conflicte. En segon lloc, sovint el resultat del treball depèn de les activitats dels departaments. Si un d'ells no funcionava correctament, el conflicte intergrupal és inevitable. En tercer lloc, de vegades els departaments es plantegen un objectiu que s'esforcen per assolir, sigui el que passi. Si se li dóna més temps de treball que la missió global de l'organització, el personal provoca discòrdia. En quart lloc, els empleats poden percebre les circumstàncies de manera diferent a causa de les seves aspiracions, aprenent només aquelles característiques que són favorables per al seu grup i les seves pròpies necessitats. Aquesta causa de conflicte és molt freqüent a les organitzacions. En cinquè lloc, si l'empresa dóna feina a persones de diferents edats, antiguitat, estatus social, amb diferents experiències i valors, fàcilment pot sorgir conflictes intergrupals. La sisena raó és la imperfecció de les comunicacions. Si la direcció no informa clarament els empleats sobre les descripcions de la feina, no pot justificar amb precisió els motius del canvi de salari o fa exigències mútuament excloents, el resultat és una disminució de la productivitat laboral, l'incompliment del pla i una qualitat insuficient..
Els conflictes entre grups a les organitzacions es poden resoldre de diverses maneres.
1. Evasió: una de les parts acusades trasllada el tema a una àrea completament diferent,citant la f alta de temps per a enfrontaments.
![conflictes intergrupals a les organitzacions conflictes intergrupals a les organitzacions](https://i.religionmystic.com/images/048/image-142348-3-j.webp)
2. La suavització és la resolució d'un conflicte basat en l'acord amb una opinió oposada o en la justificació del propi judici. Aquest últim només elimina superficialment la discòrdia, a l'interior la persona està encara més afinada amb l'oponent, de manera que la situació s'agreuja en secret.
3. La recerca d'un compromís passa per estudiar les posicions d'ambdues parts i determinar la solució òptima que les satisfaci al màxim.
4. La coacció no és una opció especialment eficaç, en la qual un grup ha acumulat suficients greuges petits i afirma que l' altre no pot resistir-se.
5. Solució. D'aquesta manera, es consideren les idees sobre les circumstàncies d'ambdós grups, després de les quals es desenvolupa una estratègia de solució específica.
La manera com es resol el conflicte intergrupal depèn de com la gent percebi tot el que passa i del grau de confiança entre ells.
Recomanat:
Tasques psicològiques: objectius i solucions
![Tasques psicològiques: objectius i solucions Tasques psicològiques: objectius i solucions](https://i.religionmystic.com/images/014/image-39523-j.webp)
Qualsevol problema psicològic es pot representar com una sèrie de processos interrelacionats. Les tasques del treball psicològic a la pràctica són identificar la seqüència, arribar a la causa arrel i eliminar-la, o trobar una altra manera de resoldre el problema
Conflicte intrapersonal: què és? Tipus i causes
![Conflicte intrapersonal: què és? Tipus i causes Conflicte intrapersonal: què és? Tipus i causes](https://i.religionmystic.com/images/016/image-47045-j.webp)
Els conflictes intrapersonals, interpersonals i intergrupals són tots temes de psicologia i sociologia alhora. Afecten al món interior de la persona, alentint o, per contra, accelerant el procés d'autodesenvolupament i coneixement del món que l'envolta, enfortint o destruint els vincles amb la societat. En aquest article analitzarem un conflicte intrapersonal, els seus tipus, causes i mètodes de resolució
Les parts en conflicte són Els interessos de les parts en conflicte
![Les parts en conflicte són Els interessos de les parts en conflicte Les parts en conflicte són Els interessos de les parts en conflicte](https://i.religionmystic.com/images/021/image-60605-j.webp)
Els conflictes són, per desgràcia o per sort (segons el seu resultat), gairebé una part integral de les nostres vides. En aquest article analitzarem el mateix concepte de conflicte, les seves causes, funcions, actors i maneres de resoldre'l
Conflicte. etapes del conflicte. Etapes de desenvolupament i resolució de conflictes
![Conflicte. etapes del conflicte. Etapes de desenvolupament i resolució de conflictes Conflicte. etapes del conflicte. Etapes de desenvolupament i resolució de conflictes](https://i.religionmystic.com/images/045/image-133497-j.webp)
Un fenomen complex i divers amb la seva pròpia dinàmica i estructura s'anomena habitualment "conflicte". Les etapes del conflicte determinen l'escenari del seu desenvolupament, que pot constar de diversos períodes i fases corresponents. Aquest article tractarà aquest complex fenomen sociopsicològic
Les organitzacions religioses són Organitzacions religioses: visió general, tipus, activitats i dades interessants
![Les organitzacions religioses són Organitzacions religioses: visió general, tipus, activitats i dades interessants Les organitzacions religioses són Organitzacions religioses: visió general, tipus, activitats i dades interessants](https://i.religionmystic.com/images/071/image-212135-j.webp)
Qualsevol organització religiosa és només una manera addicional d'augmentar el pressupost de l'església. Les seves activitats estan a l'ombra, i els ciutadans no tenen l'oportunitat d'exposar-se com a tals. Això dóna a l'església un avantatge significatiu, gràcies al qual la religió com a forma de dependència espiritual mai desapareixerà