Potser cadascú de nos altres hauria de conèixer les nostres debilitats, que ens poden perjudicar en diverses situacions. Si ens coneixem prou bé com per saber què esperar de nos altres mateixos en aquest o aquell cas, potser ens fiquem en problemes. Per evitar-ho, heu de controlar-vos acuradament i tenir en compte les vostres debilitats. Parlarem de què són, de les debilitats d'una persona, en aquest article.
La majoria de vegades, has d'indicar les teves mancances a l'hora d'elaborar un currículum o pronunciar-te durant una entrevista.
Debilitats d'una persona per al perfil
Per descomptat, val la pena assenyalar les mancances del currículum. Tothom entén que les persones ideals amb un caràcter angelical no existeixen, de manera que és poc probable que el vostre futur ocupador us cregui si no indiqueu cap de les vostres debilitats. Tanmateix, això no vol dir que hagueu d'exposar-ho tot sobre vos altres mateixos com si estigués en esperit. Cadascúes pot mostrar un desavantatge de tal manera que semblarà més un avantatge. A més, sembla que cada costat més feble d'una persona és de naturalesa bastant subjectiva. El que pot semblar un malbaratament per a un, serà generositat amb un altre, i l'honestedat per a una altra persona pot semblar crueltat i f alta de tacte cap als altres. Per exemple, per a un psicòleg, la sensibilitat i l'empatia són qualitats professionals obligatòries, i per a un comptable, això pot ser pràcticament no necessari, ja que les seves funcions gairebé no impliquen contactes tan estrets amb les persones. Per tant, no us heu de crucificar per les vostres pròpies mancances (que, per descomptat, no vol dir que no hàgiu de treballar amb elles i, si no és correcte, almenys corregiu-la).
Considereu cada paraula
Com que gairebé totes les paraules tenen un paper important en un currículum, no hauríeu d'omplir la columna sobre les debilitats d'una persona amb pressa. Cal pensar amb cura i sospesar les opcions. Al cap i a la fi, és molt important formular el teu currículum de manera que no espanti els empresaris teòrics descrivint les teves mancances. A més, és imprescindible destacar que estàs preparat per combatre'ls, per no donar la impressió d'una persona que conviu pacíficament amb tota la negativitat que s'acumula en ell.
Digues la veritat
Normalment en un currículum es fan més atenció als aspectes positius del caràcter, destacant-los de totes les maneres possibles, parlant amb detall del seu alt nivell professional i personal, exagerant de vegades la realitat. Si heu de redactar un currículumforma arbitrària, doncs, en efecte, seria més lògic parar atenció precisament a la dignitat de l'individu. En qualsevol cas, és important no desviar-se de l'estil donat, descriure's clarament i accessible. Després de tot, aquesta no és una entrevista on es pot connectar l'encant, les expressions facials. El text escrit per tu s'entendrà sense ambigüitats, no n'has d'oblidar-te.
I perquè l'empresari no et consideri una persona amb una autoestima dolorosament alta, has d'indicar sincerament les teves debilitats.
Defectes que es poden corregir
Un exemple de les debilitats d'una persona pot ser la timidesa excessiva, que potser interferirà en qualsevol indústria professional, o, per contra, la irascibilitat. En ambdós casos, podeu indicar que esteu treballant en les vostres mancances, per exemple, comunicant-vos constantment amb la gent o entrenant per controlar els vostres esclats d'ira. És important destacar que no heu acceptat les deficiències.
Per què el cap sabria les vostres debilitats
Com ja hem dit, en cap cas no hauríeu d'ignorar la secció sobre les vostres mancances; de fet, per al futur líder, serveix com a indicador de la vostra actitud adequada cap a vos altres mateixos. A més, ha de tenir en compte les debilitats reals d'una persona quan la contracta; al cap i a la fi, l'equip ha de treballar conjuntament, i la manca d'una pot quedar coberta per la dignitat de l' altra..
Tot es revelarà a l'entrevista
No oblidis que hi ha més coses per venirentrevista - si el currículum està ben escrit. I en una conversa personal, un representant del futur cap pot considerar en tu aquelles mancances que preferiu no indicar al qüestionari. Pot notar un discurs poc intel·ligible amb vacil·lacions i reserves, indecisió excessiva, rigidesa, f alta d'atenció a l'hora de respondre preguntes i altres defectes. És poc probable que això us ajudi, així que aquesta és una raó addicional per ser el més honest possible, perquè el secret quedarà clar en qualsevol cas. Però això no vol dir que hagis d'enumerar tots els teus pitjors pecats al teu currículum. N'hi haurà prou amb assenyalar les mancances que són òbvies per a un observador extern gairebé immediatament, que realment tindran un cert impacte en el vostre treball futur.
I en cap cas hauríeu d'acceptar les crítiques dolorosament possibles de les mancances de l'empresari.
Converteix la debilitat en força
Com ja s'ha dit, podeu utilitzar el següent truc: presentar les vostres mancances com a virtuts que us permetin treballar de manera més eficient i millor. Aquí heu d'anar amb compte de no anar massa lluny, sobreestimar-vos i, com a resultat, crear la impressió d'una persona hipòcrita poc sincera que intenta manipular l'empresari.
Per exemple, si saps que tens una debilitat com la hiperactivitat i la inquietud, en un treball que requereix una presa de decisions instantània, seràs un veritable as, perquè aquest tret pot ajudar-te a resoldre problemes molt més ràpidament que altres. empleats.
En el cas que siguis incrèdul isospitós: això us ajudarà a prestar més atenció als clients amb qui conclou transaccions i a tractar només amb persones fiables.
Tenir una confiança excessiva (per descomptat, si no tens tanta confiança en tu mateix que no notes aquest tret de caràcter en tu mateix i no l'enumeres al teu currículum), pots demostrar-te com un veritable líder, liderant tot l'equip, si sol·liciteu la posició corresponent.
Si et sents massa sec i pedant per a tu mateix, això pot semblar un avantatge per a l'empresari, perquè probablement vol dir que pots completar amb meticulositat i precisió tots els detalls de la tasca que t'han assignat.
La humilitat és la teva debilitat de caràcter? Una persona amb aquesta qualitat gairebé no és propensa a conflictes, la qual cosa significa que en el treball en equip, el més probable és que intenteu equilibrar la situació i avaluar acuradament les paraules abans de dir-les.
En cas d'augment de l'ansietat inherent a tu, l'empresari pot descriure aquest tret com una cosa que et permetrà assumir la responsabilitat amb una gran responsabilitat.
Si ets autocrític i exigent amb tu mateix, aleshores en el procés de treball, molt probablement, consideraràs acuradament els detalls i valoraràs el que està passant des d'una posició crítica.
Comportament de l'entrevista
Així, com podeu veure, gairebé qualsevol debilitat en una persona es pot presentar de manera guanyadora en un currículum i en una entrevistaa més, vèncer-la per fer una impressió encara millor de tu mateix. En una conversa personal, hauríeu d'intentar guanyar-se amb tacte a un empresari o reclutador parlant sobre els motius pels quals vau triar aquesta empresa, una mica, sobre les vostres aficions, sobre la vostra família. Això pot despertar una simpatia purament humana i fer que una persona s'oblidi d'aquelles mancances poc importants que vau indicar al qüestionari. Fes servir el teu encant, aquí serà benvingut. Immediatament abans de l'entrevista, hauríeu d'escriure una vegada més les vostres qualitats positives en un full de paper en blanc que us ajudarà en una possible feina, pensar en com parlar-ne millor; això us ajudarà a concentrar-vos en una sensació d'autoconfiança., t'ajuda a evitar moments desagradables quan parles amb futurs caps.
Quins altres inconvenients hi pot haver
Per tant, si necessiteu recordar les debilitats d'una persona per al qüestionari, hauríeu de pensar amb cura sobre aquest tema. És possible que els exemples no us vinguin al cap de seguida. Per tant, presentem una petita llista de debilitats humanes que es poden utilitzar com a guia per avaluar-se a un mateix:
- impudència;
- rectitud;
- escrupolositat;
- incapacitat de comprometre;
- arrogància;
- emocionalitat excessiva;
- rigidesa;
- por i altres.
Així que ara sabem com esbrinar les debilitats d'una persona: només cal aprofundir en tu mateix i estudiar les teves mancances, recordar situacions en què podrienpresentar-se. I en cap cas t'has d'oblidar dels teus punts forts, descrivint-los detalladament i amb veracitat a la columna corresponent del teu currículum, perquè probablement tens molt més avantatges que debilitats! En qualsevol cas, no t'adaptis a ningú i segueix sent sempre tu mateix.
