Kurt Lewin és un psicòleg la història de la vida i els èxits del qual mereixen una atenció especial. Es tracta d'una persona que posa la seva ànima a fer el món una mica més amable, per regular les relacions que sorgeixen en els diferents grups socials. Era un autèntic humanitari.
Kurt Lewin: biografia
El futur psicòleg va néixer el 2 de setembre de 1890 a la ciutat de Mogilno, que es trobava al territori de la província prusiana de Posen (avui és el territori de Polònia). En néixer, el nen es deia Zadek. Però aquest nom a Prússia no era un bon auguri. Per aquest motiu, el nen va rebre un segon nom: Kurt.
El jove gairebé no podia esperar un futur feliç en una província remota. Tanmateix, el 1905 la seva família va abandonar la seva ciutat natal i es va traslladar a Berlín. Kurt entra a la Facultat de Medicina de la Universitat de Friburg i assisteix a conferències de biologia a la Universitat de Munic.
Activitat científica
Amb l'esclat de la Primera Guerra Mundial, Levin va servir a l'exèrcit alemany. Allà va fer el seu primer descobriment. El futur científic va descobrir que la visió del mónuna persona depèn completament del grup i l'entorn amb què està associada. Així, l'investigador sabia pel seu propi exemple que els soldats poden considerar una rasa fangosa com un refugi adequat i una gespa plana amb flors un territori de mort. Així, Levin va poder demostrar que la percepció del món al voltant dels soldats de primera línia és diferent del pensament de la gent en temps de pau. A més, es van produir canvis en la consciència en tots els representants d'una comunitat.
Ferit mentre servia, Levin Kurt va ser desmobilitzat, fet que el va impulsar a continuar treballant en la seva tesi a la Universitat de Berlín.
Inicialment, Levin va aprofundir en la psicologia del comportament. Però amb el temps, la seva investigació va canviar una mica la seva direcció cap a la psicologia de la Gest alt. Això va permetre treballar amb representants d'aquesta escola com Max Wertheimer i Wolfgang Köhler.
El 1933, Levin Kurt va marxar a Anglaterra, des d'on aviat es va traslladar als EUA. Al mateix temps, el científic es va reunir amb Eric Trist, que va quedar impressionat per la investigació de Kurt mentre servia a l'exèrcit.
Abans d'això, Levin va ocupar una càtedra a Stanford durant sis mesos, després dels quals va anar a la Universitat de Cornell. Aviat Kurt va ser nomenat director del Center for Group Dynamics de l'Institut Tecnològic de Massachusetts.
1946 va ser un any fatídic per a Levin. Se li va demanar que trobés un mètode que pogués superar els prejudicis religiosos i racials. Kurt es va embarcar en un experiment que més tard es coneixeria com a "teràpia de grup". Aquests èxits s'han convertit en un element importantfundació del Laboratori Nacional d'Ensenyament.
Després de la Segona Guerra Mundial, Kurt es va dedicar a la rehabilitació psicològica d'antics presoners dels camps de concentració.
Kurt Lewin va morir el 12 de febrer de 1947 a Massachusetts. Un científic destacat va ser enterrat a la seva terra natal. La seva mort va arribar ràpidament després de l'obertura d'un centre de reciclatge de líders mundials. Malauradament, Kurt no va viure per veure el seu somni fet realitat.
Requisits previs per al descobriment de la "Teoria de camps"
La teoria de camps es va formar sota la influència dels assoliments de les ciències exactes, en particular la física i les matemàtiques. Al mateix temps, Levin estava fascinat per la psicologia, en la qual també buscava introduir una certa precisió. Així, el principal descobriment de Levin a la postguerra va ser un experiment psicològic. Fins a aquest moment, s'acceptava generalment que la psicologia és completament incompatible amb aquest concepte, perquè aquesta ciència es basa en substàncies com l'ànima, les emocions, el caràcter. En resum, es creia que la psicologia està estretament relacionada amb allò que no es pot estudiar amb un microscopi.
Teoria de camp de Kurt Lewin (breument)
No obstant això, Levin va anar en direcció contrària, adoptant trucs amb una càmera oculta. En el transcurs dels seus experiments, el científic va col·locar el subjecte en una habitació on hi havia diversos objectes: un llibre, una campana, un llapis, etc. Cada persona va començar a fer qualsevol manipulació amb les coses. Però tocar el timbre era habitual per a tothom.
Els experiments de Kurt Lewin el van portar a la conclusió: una persona senseun determinat objectiu està influenciat per factors externs. Tots els subjectes estaven caracteritzats per aquestes accions a les quals els impulsaven, per dir-ho, els mateixos objectes. D'això se'n va derivar que les persones que van quedar fora del seu entorn habitual són bastant fàcils de gestionar. Al cap i a la fi, ni un sol participant de l'experiment va tenir la necessitat d'agafar un llapis o tocar una campana. Així, els objectes influïen en les necessitats de la persona, que el psicòleg interpretava com una mena de càrregues energètiques que provoquen l'estrès del subjecte. Aquest estat va empènyer una persona a donar l' alta, que consistia a satisfer les necessitats.
Així, la teoria del camp de Kurt Lewin, un resum de la qual es presenta a la vostra atenció a l'article, s'ha convertit en una interpretació original del comportament humà. Gràcies a ella, es va demostrar que el conjunt d'accions depèn totalment de les condicions específiques del camp existent.
Especificitat dels ensenyaments de Levin Kurt
L'estudi psicològic del comportament humà es va reduir a una sèrie de característiques:
- El comportament s'ha d'analitzar dins de la situació general.
- Un individu en una situació concreta es representa matemàticament.
- El comportament només està modelat per esdeveniments reals. El que va passar en el passat o passarà en el futur només canvia lleugerament la composició del camp.
- El mateix comportament no sempre provoca els mateixos motius.
Els científics van introduir el concepte d'"identitat genèrica". Kurt Lewin, la foto del qual veieu a l'article, creia que el comportament de l'individu no ho éspot ser degut a la naturalesa de la persona o a la seva educació. No obstant això, ambdues característiques són significatives. D'això es dedueix que el comportament és el resultat de la interacció de l'individu i la situació.
Mètodes bàsics de gestió
Levin Kurt, entre altres coses, va estudiar mètodes de gestió organitzativa en grup. Segons el científic, es poden classificar segons l'estil de lideratge. Hi ha aquests estils bàsics:
- Autoritaris. La persona se sent hostil a causa de la forta pressió del líder del grup.
- L'estil democràtic tracta de desenvolupar estratègies conjuntes a partir de processos col·lectius, tenint en compte l'opinió del líder.
- No intervenció completa. L'essència d'aquest estil és que totes les decisions es prenen sense la participació del líder. Només participa en la divisió del treball si se li demana que ho faci. Un líder així poques vegades lloa ningú.
Activitats de Kurt Lewin al Centre de Recerca
El 1944, Kurt Lewin va aconseguir fundar el Centre per a l'Estudi de la Dinàmica de Grups a l'Institut Tecnològic de Massachusetts. En fer-ho, va perseguir objectius purament altruistes. El científic va esperar durant tota la seva vida l'aprovació de l'humanisme al món. Segons la seva opinió, tota la humanitat necessita la democràcia per suavitzar la seva moral. Kurt Lewin va intentar ajudar al desenvolupament de l'humanisme mitjançant entrenaments en grup.
El científic està convençut que per canviar un grup social cal passar per diversesetapes:
- "descongelació";
- "canvi";
- "nova congelació".
La "descongelació" és una situació en què un grup es veu privat de la seva vida habitual i de les seves prioritats de valor. Durant aquest període, està completament perduda. En la següent etapa, se li ofereix un nou sistema de valors i motivació, després del qual l'estat del grup hauria de tornar-se a "congelar".
Per cert, és Levin qui va crear un nou tipus de comunicació entre un psicòleg i el seu client. Sovint, aquesta comunicació s'assembla més a una conversa entre un metge i un pacient. Kurt va canviar completament l'estratègia de construcció de comunicació. La seva comunicació era com un diàleg entre estudiants i professor.
Experiments del psicòleg Kurt Lewin
El centre de recerca creat per Kurt Lewin va dur a terme de manera activa capacitació per als empleats de diverses empreses. Per exemple, la Harwood Manufacturing Company es va acostar a un psicòleg amb una queixa que, quan s'introdueixen innovacions, els empleats de l'empresa triguen molt de temps a aprendre, la qual cosa provoca una caiguda de la productivitat..
Per resoldre el problema, Levin Kurt va agafar tres grups d'empleats i els va donar tasques:
- El primer grup va decidir com treballar millor dins del nou procés.
- El segon grup va haver de triar uns quants representants que s'enviarien a la direcció per discutir les innovacions.
- El tercer grup, format per treballadors i directius, havia de fer una pluja d'ideesaprenent noves tecnologies.
Com a resultat de l'experiment, va resultar que els millors resultats els va demostrar l'últim grup. Després d'això, la direcció de l'empresa va rebre recomanacions d'un psicòleg destacat.
Seguidors del científic
Kurt Lewin, els èxits del qual vam revisar, és molt popular. Científics de diferents parts del món desenvolupen les seves idees, desenvolupen la "Teoria del camp". Entre les persones que van continuar la tasca d'un psicòleg destacat hi ha l'autor de la teoria de la dissonància cognitiva Leon Festinger, l'investigador de psicologia ambiental Roger Barker, així com els fundadors de la teoria de la resolució de conflictes Morton Deutsch i Bluma Zeigarnik..
